完成拆迁补偿、安置的，原拆迁协议载明的有关权利、义务随之转移给项目受让人。项目转让人和受让人应当以书面形式告知被拆迁人。 转让建设项目，转让人、受让人双方应当 六条规定的裁决作出的拆迁期限内，或双方虽达成协议，但被拆迁人拒不履行，拒绝拆迁的，由房屋拆迁主管部门申请人民法院强制拆迁；或由县级以上人民政府 ...
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劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称： 法 定 代 表 人： 地 址： 乙方（劳动者）姓名： 年龄： 性别： 民族： 户 籍 所 在 地： 居民身份证号码： 保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业 ...
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单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”对于申请人的第一项请求，被申请人终止与其劳动合同履行了告知程序，依据《劳动合同法》第五十条，该公司在终止劳动合同的同时出具 ...
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同日受理。电建公司提出管辖权异议，认为孙岩的用人单位系东平县劳动就业办公室（以下简称就业办），劳动合同实际履行地在云南省富源县，本案应当由东平县法院或者富源县 提交的劳动合同书、劳务协议书均证明原告的用人单位系东平县龙山职业介绍所，因该介绍所已被注销，其相关权利义务由开办单位即就业办承担，而其住所地在 ...
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于年满55周岁时退休为由向内乡县劳动争议仲裁委员会申诉，要求县教委恢复其工作，继续履行劳动合同。仲裁委认为，县教委停止谢爱荣工作是执行退休批准机构（人劳局 其审批程序正当的理由亦不能成立。上诉人在一审答辩及二审上诉中均称：没有法定的审批退休的程序，内乡县审批退休的正常程序为先由用人单位申报到主管局委、 ...
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证据确凿，请求二审法院驳回上诉，维持原审判决。1、签订书面劳动合同时用人单位的法定义务，至于上诉人是否发现被上诉人与公司未签订书面劳动合同问题，属于自身的 和告知的制度对被上诉人有约束力吗？3、原审法院认定的上诉人违法解除劳动合同事实清楚、适用法律正确。4、劳动双方终止或解除劳动合同之后，各自履行自己 ...
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科负责人秦怀庭，2011年5月到栾川县劳动人事局询问工伤认定情况，被告知未接到工伤认定申请书，只得于2011年12月29日向栾川县劳动争议仲裁 本人负次要责任，应属工伤。该公司作为用人单位申报申XX工伤认定属法定义务，其疏于履行向劳动人事部门申报工伤认定义务，应承担过错民事责任，负责协调解决申XX工伤 ...
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案外人刘xx从事行政工作，因此王某要求恢复劳动合同的履行在客观事实上已经不可能实现，也不具有现实意义，法院对王某要求恢复劳动关系的请求不予支持 上海xx公司应该支付王某的赔偿金。周红山律师提示： 作为劳动者来说，如果认为用人单位是违法解除，劳动者可以选择恢复劳动关系或者选择支付赔偿金。但是选择恢复劳动 ...
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称：被告新泰市教育局对原告的就业问题未依照有关规定给予解决，属不履行法定职责的行为，被告不履行法定职责的行为直接影响到了原告的就业权益，原告要求被告 还同时指出：“委托培养的学生毕业时应按照学校制定招生计划时与用人单位签订的合同，毕业后应到委托单位工作。”《纲要》规定：“委托和定向培养的学生按合同就业 ...
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中员工胜任问题 从立法角度，用人单位不要员工的主要原因就是绩效问题，企业也是靠组织绩效来维系生存发展，这是企业最需要的自主权。一个不胜任的员工要两次 曾提出过要求，员工实际履行职责，均可以佐证员工岗位存在要求。虽然基于公司掌握员工绩效表现的数据，理应承担的一定的举证义务，但是当单位拿出一些员工存在工作 ...
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