明天不要来上班了,劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中,单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与 在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 (3劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他 ...
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明天不要来上班了,劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中,单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与 在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 (3劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-937988.html -
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明天不要来上班了,劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中,单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与 在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 (3劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-937870.html -
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单位可以解除劳动合同,不需要给予劳动补偿。 值得注意的是,如果以上述第二条规定辞退员工的话,用人单位的规章制度中应明确写明可以予以开除的情况,且该规章制度有 赔偿? 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上 ...
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时间紧密相连,才符合上下班途中的时间要求。结合本案证据,恒正公司提供了单位的劳动记录管理制度等证据,参照正常的公司上下班时间,以及事故发生时间, 上应当采取相对宽松的标准。职工一定时间范围内的迟到早退行为,虽然违反用人单位的规章制度、属于违反劳动纪律,但并未达到故意违法过错程度,不足以影响上下班途中 ...
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、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤,对职工违反用人单位的规章制度的不得认定为工伤或者视同工伤并没有进行规定。我国学界对用人 学员驾驶,属于职务范围内的行为方式不对。因此,虽然教练员提前上班违反了驾校的规章制度,但属于违反驾校禁止其职务范围内的行为方式的行为,教练员受到伤亡应认定 ...
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各项经济补偿金共计49500元。 庭审中,公司辩称,公司在车间墙壁上公示的《规章制度》中有明确规定,员工不得在工作时间酗酒、斗殴以及其他严重扰乱公司秩序的 单位需支付劳动者经济补偿金的相关规定中,因严重违反用人单位的规章制度导致遭到解约的劳动者,并不在有权得到经济补偿金的范围之内。本案中,王某因工作上 ...
//www.110.com/ziliao/article-855997.html -
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决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。并且,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。本案中,《员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-804672.html -
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》第65条之规定解除拘留,而这两条规定是指拘留所应当向有关机关或者单位移交被拘留人的规定,依据这个规定解除拘留并不能否定《处罚决定书》的效力, 律师提示本人查找过众多员工被行政拘留而发生解除劳动关系的案例,有的法院认为用人单位的规章制度中虽然没有对于行政拘留属于严重违纪的条款,但是如规定连续旷工达到三 ...
//www.110.com/ziliao/article-775924.html -
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各项经济补偿金共计49500元。 庭审中,公司辩称,公司在车间墙壁上公示的《规章制度》中有明确规定,员工不得在工作时间酗酒、斗殴以及其他严重扰乱公司秩序的 单位需支付劳动者经济补偿金的相关规定中,因严重违反用人单位的规章制度导致遭到解约的劳动者,并不在有权得到经济补偿金的范围之内。本案中,王某因工作上 ...
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