有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： (1)乙方在试用期内不胜任岗位要求; (2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失; (3)乙方年度考核不合格; (4)乙方 解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的 ...
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，该公司给王某发了“您的个人条件和求职意向与董事长驾驶员职位招聘要求不太相符，请另择单位”的回复。 本来这件事到此结束，然而3月25日，王某接到 某的劳动关系必须支付经济补偿金，同时按照公司相关的福利制度，王某应该享受与其他员工一样的福利待遇。但如果双方并无劳动关系，那么王某所提的要求公司也无需承担。 ...
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不续签，很可能就由支付经济补偿金变成支付违法解除双倍赔偿金。就这个案例而言，如果在哺乳期结束时及时通知终止合同，单位只需要支付从2008年开始计算 第一， 根据上述法律规定，如果用人单位降低合同约定条件续约，劳动者不同意续订，劳动者可以要求支付经济补偿；第二， 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件， ...
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被告可直接与其解除劳动关系，而不用支付经济补偿金。因此，原告请求经济补偿金没有事实和法律依据；原告是被告的临时工，被告按规定要求其缴交其本人应缴部分养老 养老保险费。因此，被告与原告解除劳动合同，应向原告支付经济补偿金和额外经济补偿金并为原告补缴原告在其单位工作时起至劳动合同解除时的养老保险费。原告在 ...
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含单位和个人部分）由原告自己缴纳作出了确认，故原告要求被告为其补办社会保险手续，补缴社会保险费的理由不成立，法院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第二十 或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个 ...
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，一旦发生纠纷，法院对此应当如何认定：是劳动关系的解除，还是终止？用人单位是否需要支付经济补偿金给劳动者？【案情】张某于1998年10月入职某杂志社任编辑 ，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。杂志社作为用人单位在此后要求终止合同的，应在合同期限届满后的合理期限内提出。张某曾与 ...
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存在劳动关系，但被申请人未与申请人签订书面劳动合同，应当按法律规定向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分，即9200元7月=64400元。 向申请人支付经济补偿金。 三、关于保证金的返还，根据《劳动法合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 ...
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、没有订立书面劳动合同的被辞退怎么办？ 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年 等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年， ...
//www.110.com/ziliao/article-938931.html -了解详情
达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果 的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人 ...
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达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！ 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果 明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人 ...
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