解除劳动合同的赔偿标准 -案例分析搜索

实施社会保险法若干规定

劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。第二十条职工 ...

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公司能否要求过错员工赔偿损失？

的保证金中扣除对应比例的车损赔偿款（近8千元，并通知黄某限期缴足保证金。黄某认为单位的做法不合情理，遂拒绝缴纳，随后单位与其解除劳动合同。2011年4 黄某在事发后切实遵守了单位制定的工作标准，无需承担赔偿责任；事发后，单位已经对黄某采取了惩罚措施——扣除安全奖、解除劳动合同等，如果再向其主张损害赔偿 ...

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企业少缴失业保险职工可依法要求赔偿

日入职广州某化妆品公司，签订2年固定期限劳动合同。2009年12月31日，公司以合同到期为由解除与王某的劳动合同。期间，公司为员工缴纳2008年2月总额的二倍给予一次性赔偿。 2、第四十一条同时规定：因单位不及时为失业人员或者农民合同制工人出具终止或者解除劳动关系的证明，导致失业人员、农民合同制工人 ...

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用人单位与劳动者自行约定的违约金条款是否有效

200余万元，并认为根据协议约定：徐刚保证二年内天虹公司生产的产品均达到国家相应产品标准；徐刚违约应支付天虹公司40万元违约金。后酌情要求徐刚，约定劳动者如出现违约情况，则需承担高额的违约金，借此圈住劳动者。常见的情形是合同中约定劳动者如提前解除劳动合同或者劳动者未能完成相应工作任务，要求劳动者承担 ...

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【成功案例】劳动者主张双倍工资超出时效，法院判决不予支持

没有义务支付解除劳动合同的经济补偿金。法院审理查明：原告吴某于2007年6月4日进入被告公司处，担任外贸业务员，双方未签订劳动合同。原告工资标准为6200 提出即可。另外一种观点认为，双倍工资是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿，因此应当适用为期一年的一般时效。因此，分析双倍工资案件仲裁申请时效的 ...

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交通事故赔偿后的工伤索赔应否支持？

还具有一定的劳动能力，至今被告也未收到原告要求与被告解除劳动关系的口头或书面通知。故原告因第三人伤害产生的各项赔偿，已由第三人承担，被告只对第三人处劳动期限为2008年4月1日至2009年3月31日，说明原、被告之间已建立劳动合同关系。原告因第三人侵权造成损害，且构成工伤，其既是工伤事故中的受伤职工 ...

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交通事故赔偿后的工伤索赔应否支持

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赞同双倍工作时效从终止劳动关系日起算

，劳动者只有在离职后才能提出赔偿请求，而如受到仲裁时效的限制，那么在很多情况下，劳动者的权益均得不到保护，因为没有签订书面劳动合同的2倍工资的计算是支付李某1、工资45000元及12000元2、未签劳动合同的双倍工资33000元3、违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元二、驳回李某其他请求。如不服本 ...

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工伤索赔案的辛酸历程……

多次找被申诉人协商要求支付医疗费、伙食补助费、工伤保险赔偿及后续治疗费未果。综上，被申诉人未签订书面劳动合同，出现工伤事故后，未履行用人单位应尽的义务八十二条及其他相关规定也只是规定了没有签订书面劳动合同的处罚，并不影响用人单位与劳动者，劳动关系的认定。四、即使原告周长余与其他自然人存在用工关系 ...

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遭辞退员工上法院乏证据公司输官司

达商泰台湾分公司。日前，徐汇区人民法院一审判决，瑞侃公司向孙女士支付解除劳动合同的经济补偿金1127568元，并支付一个月工资6万元。案情二 2006年3月与江小姐解除劳动关系。可见，公司以员工严重违纪而解除劳动关系是非常严格的。若员工主动辞职，公司一定要保留书面的辞职证明，否则将承担诉讼赔偿 ...

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