解除劳动合同纠纷 -案例分析搜索

是劳动争议还是民事纠纷

但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼，要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。 [案情分析] 法院对本案应适用的法律产生了两种意见：劳动法规予以处理;第二种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。本案应适用 ...

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调整工作内容发生的纠纷

调整工作内容发生的纠纷案情：牛新丽（女）为某医药投资有限公司的销售主管。2001年7月4日及8月20日，公司两次以书面通知牛新丽：的原意，该条款约定“若双方未达成一致意见，双方可以按照《劳动法》第26条规定解除劳动合同”，这里说的是“可以”，而不是“必须”，也就是说，双方就调整岗位达不成一致意见 ...

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是劳动争议还是民事纠纷

但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼，要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。分歧意见法院对本案应适用的法律产生了两种意见：劳动法规予以处理；第二种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。分析本案 ...

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外企代表直接录用中国员工发生劳动争议如何维权

是派遣单位,劳动者和外服公司是劳动合同关系,和外企代表处没有直接的劳动合同关系.如果出现劳动争议,比如拖欠工资,解除劳动合同关系纠纷,劳动者一般列外服公司为被妥离职手续。的《通告》。 2005年6月27日，刘兰向深圳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会以X外企深圳代表处是美国有限公司驻深圳的代表机构 ...

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您劳动仲裁告的对象正确吗

。所以王先生应该向派遣单位A公司主张未提前1个月通知的代通金或违法解除劳动合同的双倍赔偿金，法律上规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议用工单位为共同当事人，但并没有规定二者承担连带责任。四、相关法规 1、《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对 ...

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陈明与习水县三益工贸有限公司劳动争议一案

未签订劳动合同的双倍工资9000元；支付双休日、节假日的加班工资13040.90元；出具解除劳动合同的证明书。被诉方辩称：2007年3月，被诉方习水县三益工贸有限公司水发电厂（以下简称习水发电厂）诉被告陈明先、周家英、封月奎确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，在审理过程中，被告陈明先申请追加周家英、 ...

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公司违法解除，法院判恢复劳动关系

诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动方案是要求公司根据工龄，赔偿双倍经济补偿金的赔偿金。另外一种方案是要求恢复劳动关系，同时要求支付仲裁、诉讼期间的工资。这主要根据劳动者的工龄及工资来 ...

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试用期内无理解除合同需补偿

即便员工的考核结果不能达到要求，企业也不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。其次，若劳动者在试用期内当真不符合录用条件，用人单位该如何证明呢？告知劳动者，并让其签字认同。可见，只有正确运用法律手段解决用人单位与劳动者之间的供需矛盾，才能妥善解决彼此的纠纷，切实维护自己的合法权益。刘国宏...

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是劳动争议还是民事纠纷

但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼，要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。分歧意见法院对本案应适用的法律产生了两种意见：劳动法规予以处理；第二种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。分析本案 ...

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劳动关系还是劳务关系？

承担一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工身份这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。第五，报酬不同劳动关系签订合同的时候一定要明确将要订立的是哪种性质的合同，避免因混淆劳动合同与劳务合同而引起纠纷。【法条链接】 1、《中华人民共和国劳动法》第二条在 ...

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