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表(复印件)、员工入职表(复印件)、认定工伤决定书(复印件)、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书(复印件)、出院小结(复印件)、考勤电子卡,以及本案 ;二、一次性伤残补助金差额11340元和一次性伤残就业补助金20800元;三、解除劳动合同的经补偿金6000元(3000元/月×2个月);四、住院期间护理费 ...
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5月、6月工资,因此要求食品公司支付2013年5月、6月工资及25%的经济补偿金;2012年1月28日至2013年6月30日期间的加班费及25%的经济 中,劳动者的请求事项常常都会有追索劳动报酬的25%的经济补偿金,其直接依据便是劳动部颁布实施的《违法和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994] ...
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诉至法院要求10万余元赔偿。近日,市三中法院审结该5起劳动合同纠纷系列案,判决经营者支付员工经济补偿金共计9万余元。 员工不知公司已注销 李女士家住南川 不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。本案中,元创公司违反规定解除劳动合同,熊某也未要求继续履行,故元创公司应依法支付熊某赔偿金。 据此, ...
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》、《奖惩条例》等证据,认为张某违反了规章制度,所以不同意支付解除劳动合同经济补偿金。张某认可《事情经过》、《检查》等内容的真实性,这些证据显示 上的瑕疵,最终使仲裁委采纳了援助律师的代理意见,裁决单位向张某支付经济补偿金,成功维护了劳动者的合法权益。2.职工加班变值班工会援手获赔偿基本案情1999年 ...
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足以认定。 本委认为:一、独生子女费,女工卫生费、物业补贴问题。随着全员劳动合同制及《中华人民共和国劳动法》的颁布实施,原则上企业员工已不再有正式工 3900元。 二、被申请人在本裁决生效之日起7日内,支付申请人解除 劳动合同的经济补偿金30903.60元。 本仲裁裁决为非终局裁决。当事人如不服本裁决 ...
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同意降低工资至2600元,构成违法降职,劳动者随之提出辞职。劳动者委托律师提起劳动仲裁后,经过两次开庭和多次调解,单位最终同意支付55000元一次性解决 并根据劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》(劳部发[1994]481号)第三条支付25%的经济补偿金125元。 违法扣除500元 ...
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外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 根据劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》(劳部发[1994]481号 的加班工资均有数额不等的差额,加班工资差额为16776元及25%的经济补偿金4194元; 被申请人支付申请人2013年9月至2013年11月工资的1680元, ...
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。仲裁结果:仲裁委员会审理后认定,该冶金公司应支付刘某解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。评析:本案争议的焦点在于刘某在工作中是否存在不 庭审中,某广告公司承认该公司对客户名单等资料并未采取保密措施。仲裁结果:劳动争议仲裁委员会驳回了广告公司的仲裁请求。案情分析:根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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伤情前后不一致,工伤认定书描述为“右桡骨远端粉碎性骨折、右尺骨茎突骨折”、劳动能力鉴定结论书描述为“右桡骨远端骨折、尺骨茎突骨折、下尺桡关节脱位 规定,用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中,X公司未依法为XX参加社会保险,XX ...
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条的规定本委对欧xx请求予以支持。关于欧青要求北京xxxxx有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求,因欧青以北京xxxxx有限公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由 ,北京xxxx有限公司经本委合法通知无正当理由未到庭,根据《屮肀人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款,现缺席裁决如下:一、北京 ...
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