应指职工日常工作所在的场所，工作场所的范围应当延伸至与职工工作有关的不特定区域，例如，职工因工外出所涉及的区域以及自然延伸的合理区域。工作原因是指 为工伤。违反企业内部管理规章制度，可能成为劳动合同解除事由之一，但不属于《工伤保险条例》所规定排除工伤认定情形。海丰合通纸品厂以卢太塘违反工厂规章制度代班 ...
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应指职工日常工作所在的场所，工作场所的范围应当延伸至与职工工作有关的不特定区域，例如，职工因工外出所涉及的区域以及自然延伸的合理区域。工作原因是指 为工伤。违反企业内部管理规章制度，可能成为劳动合同解除事由之一，但不属于《工伤保险条例》所规定排除工伤认定情形。海丰合通纸品厂以卢太塘违反工厂规章制度代班 ...
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入职体检，造成申请人工作期间患有职业病，二公司应当对申请人的工伤负有共同的责任。 申请人诉求：1、解除合同；2、要求二公司连带支付①一次性伤残补助金元、②一次性医疗 需进入所属公司时必须要给其做入职体检，而不至于对新入职职工前身患何疾病会与公司产生承担何责任是明知的，既然你放弃权利，就有义务承担法律 ...
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办理社保导致劳动者无法享受医疗保险待遇期间，劳动者发生医疗保险事故的，参照当地城镇职工基本医疗保险政策规定，酌定用人单位支付应由医疗保险报销的金额；若此期间 关于加班工资的计算基数，实践中，区分情况处理： （1）用人单位与劳动者已在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，且该计算基数并不低于当地最低工资 ...
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谢某与原配领养了一儿王某。1998年，长沙市房地局进行房改，廖3系国企退休职工，利用其29年工龄及花费了5000多的成本价买下了长沙市开福区衡清里一套旧房 、梅某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿的劳动争议一案、潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司双倍工资、经济补偿金劳动争议 ...
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办理社保导致劳动者无法享受医疗保险待遇期间，劳动者发生医疗保险事故的，参照当地城镇职工基本医疗保险政策规定，酌定用人单位支付应由医疗保险报销的金额；若此期间 关于加班工资的计算基数，实践中，区分情况处理： （1）用人单位与劳动者已在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，且该计算基数并不低于当地最低工资 ...
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被上诉人(原审原告)上海某某有限公司2010年5月7日，刘某某与上海某某有限公司(以下简称某某有限公司)签订了劳动合同，约定的期限为2010年5月7日至2011年 离职手续、结清工资。同时，考虑到刘某某伤害事故系发生在某某有限公司职工工作时间、工作地点，刘某某受伤手指亦系为某某有限公司机器切断，刘某某 ...
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全市职工月平均工资300%；2、新进用人单位的人员则以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。社保缴费的具体基数及险种、比例因劳动力性质的不同会 赔偿劳动者的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位按照 ...
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境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不 ...
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境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（ 内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行 ...
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