，劳动合同已经无法履行，已经严重侵犯了33个当事人的合法权益,当事人在本律师的指导下，于2014年2月13日以邮政快递的方式向公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书。 劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一 ...
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竞争关系。 经营者在经营中形成的商业秘密受法律保护，以不正当手段获取或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用所获取的或掌握 公司使用。 呼某某作为商业代理业务的从业者，应当知道JCXT公司的规章制度及对于客户信息的保密要求，并应知晓上述信息对于商标代理企业经营的重要性，但呼某某 ...
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组织机构严密、组织成员比较固定”的错误用语。一方面，XX文化发展有限公司确实有严格的规章制度和议事规则，也设置了决策层、管理层、操作层、执行层等层级关系，但这些 侃，应该是性质严重，情节恶劣，手段残忍，后果影响特别重大。 从以上四个法律特征看，XXX一条也不具备，XXX的XX文化发展公司所有证照、资质 ...
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本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品”。唐某在工作的过程中违反规定没有戴头盔，跌落时头部受伤严重，自己有一定 ，法律只规定了接受劳务和提供劳务双方的的权利义务关系。陕西省某某工程有限责任公司和刘某某五人是否承担责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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的以下职责： 1.建立健全本企业安全生产责任制； 2.组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程； 3.保证本企业安全生产投入的有效实施； 4.督促、检查本 。对董事会未有效履行监督、考核安全生产职能，企业发生特别重大责任事故并造成严重社会影响的，国资委对董事会予以调整，对有关董事予以解聘。 第三十七 ...
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该员工支付加班费。 用人单位能否强制加班 【问题】 我公司是一家新建的纺织企业。由于行业特征，打算在规章制度中规定实行9小时工作制，由于这一工时制度超出了 改变的情况下，原企业无需给付经济补偿金。如果是企业与职工解除合同，除严重违纪之外，则需要给员工经济补偿。劳动者只是因为企业兼并、变更名称的原因要求 ...
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涛、赵振寒（三人均另案处理）之雇对位于本市自由贸易区107国道东侧的广通货运公司所租赁的办公楼进行拆除。被告人陈全得、陈保明、陈丰旗、陈圈柱、赵 任何安全措施，这符合重大责任事故罪中违反规章制度的行为；从客观危害结果上看，造成了四死一伤的严重后果，从主观方面讲，在公司工作人员尚未完全撤离的情况下就开始 ...
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存在，也未造成公司任何直接经济损失，充其量是“犯意表示”。同时，《劳动法》规定，劳动者违反劳动纪律或用人单位的规章制度的，只有在情节严重的情形下， 发生争议，往往劳动者的主张难以获得支持。 对于用人单位而言，要通过民主程序制度规章制度，解除劳动者劳动合同须谨慎，不能随意解除，否则违法解除劳动合同，根据 ...
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“损益表”的数据，应收账款达到了2900余万元，这么多资金收不回来，严重影响了公司的正常经营，对此我十分着急，这才召开会议。”证实第一、L 20的会议,违反了以上法律规定,对被告人不适用. 退一步讲，2011年全年度已经结束,而会议的召开是在2012年,已经发生的行为不能用后来的规章制度约束,更何况该 ...
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实践中出现的这种双重关系的案例中区分不同情况对待，笔者认为只要这种用工关系不违反我国现行的法律规定就应保护这种事实上的劳动关系，出现纠纷时，按照现行劳动 劳动关系的劳动者，如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人单位规章制度有规定且不与法律法规相抵触的，按劳动合同的约定和用人单位的规章制度 ...
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