支付原告医疗费、护理费等各项费用共计77799元； 2、律师参考法律依据《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任第 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定 ...
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案件审理法院经审理查明，孙某所在公司在其发帖前，曾因拖欠员工工资和社保，被数名员工提起劳动仲裁和诉讼至法院，而总员工数20余人的公司，正常在岗 词有所失范，但不应认定为侵犯公司法人名誉权。同时，法院认为，根据《中华人民共和国侵权责任法》相关规定：“网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的，对损害的 ...
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标准问题，尽管原告户籍地及经常居住地均位于农村，但根据原告提交的劳动合同、收入证明、工资账户对账单和社会保险缴纳记录等证据，可以证明其主要收入来源于城镇 ，我国法律尚需进一步明确。1987年施行的《中华人民共和国民法通则》以及2010年施行的《中华人民共和国侵权责任法》等对此均未能明确规定，对司法实务 ...
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的证据仅能证明其从事的行业，无法证据证明其事发前收入，故对其误工工资，本院参照安徽省上一年度服务业标准予以计算。原告鉴定结论中误工期为210日，但 等计87902元。在第三者责任险中予以支付58349.45元。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条，最高人民法院《关于审理人身损害 ...
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10%（伤残系数）计算20年的费用标准为44796.06元；楚XX提供的工资表未提交劳动合同等相关证据予以佐证，误工费本院参照河南省上年度交通运输、仓储和邮政业 精神损害抚慰金、交通费、后期治疗费共计73844.81元。【法院判决】依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第十九条、第四十八条、《中华 ...
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对劳动争议仲裁委员会作出的实体处理不服。这是因为，综合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者就劳动争议可以提起诉讼的情形有三种：一是劳动争议 不符合起诉条件。此外，本案原告的诉讼请求除签订无固定期限劳动合同外，其他请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的事项，仲裁后无需再向法院 ...
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2009]行他字第12号）：根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定 行政部门还应调查核实，以取得充分的证据证明存在劳动关系。证明存在劳动关系的证据有多种，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动 ...
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３＋ｂ４ 式中： ｂ１：医疗费（见附表）； ｂ２：商者歇工工资（含护理人员），其值为日工资额乘以歇工时间（日）； ｂ３：工作 数值超过６０００日者，仍按６０００日计算。 附加说明： 本标准由中华人民共和国劳动人事部提出。 本标准由黑龙江省劳动保护科学技术研究所负责起草。 本标准主要起草人吴道成、阎继祥 ...
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的权利。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。以及《中华人民共和国老年人权益保障法》第十条老年人养老主要依靠 ，此类案件一般牵扯到诉讼对象是否为全部子女的问题，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第54条，在继承遗产的诉讼中，部分 ...
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行驶证、道路交通事故认定书、门急诊病历、出院小结、医药费发票、工伤人员待遇核实表、劳动合同、收入明细及养老保险记录单、鉴定意见书、费用凭证及庭审笔录等证据予以佐证， 元，共计X，630.36元。由被告盛X按X%承担赔偿责任。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十六条的规定，判决如下： 一、 ...
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