不限于工人工资、工伤事故、材料购销、器材租赁等）均由我处理和承担，与贵公司没有任何关系，由此给贵公司带来的损失我自愿赔偿”。2016年初，许XXXXXX因 农民工工资。三、与农民工依法签订劳动合同，合同内容明确工资支付方式、标准和结算时间等。五、当发生以下几种情形时，贵公司有权直接从我公司交付的履约 ...
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的报刊、杂志等，而前者若自费订阅，则要看爱好、文化层次和经济能力了；再如同是做生意，有的是大企业老板，有的则是个体工商户或小商贩，前者有可能为了 读书、看报而束之高阁，因此，除故意躲避债务或躲避诉讼者外，恐怕没有谁能够经常留意报刊上有没有自己的诉讼信息。因此，一味强调在报刊上公告送达，片面追求审理程序 ...
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的案犯是非常少的，此辩护方法不具有普遍的意义。那么，针对上述提出的难点，有没有更好的思路和方法呢。答案是肯定的，那就是医学科学研究实践和司法精神病 疾病，是否有基因遗传病。 5、被鉴定人上小学和上中学的情况，包括学习成绩、同学关系、劳动态度等。 6、被鉴定人工作的情况。 7、被鉴定人的性格及精神健康和 ...
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）公司名称及注册资本（营业执照复印件） 2）股东姓名、人数及比例； 3）企业注册地点和时间。 4、有无股票、债权(股东账户、债权凭证)； 5、有 收入，实际收入没有这么多，上述事实有当事人陈述、婚姻登记记录证明、网络论坛资料公证书、QQ聊天记录、视频资料、收入证明、营业执照、护照、劳动合同书等予以证明 ...
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、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等。3）、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点。4）、不断 “严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定，或者规定不明确，在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法 ...
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对该项工作的复杂性已经有了预见，故对黄先生要求企业支付加班费的请求不予支持。法院提醒各用人单位，若对高管执行不定时工作制，应先向劳动行政部门申请审批比较 向公司方提出了要回收产品并改善经营风格的建议，从而惹怒了老板，劳资双方的关系陷入僵局。 2011年5月19日，黄先生前来公司上班时，在大门口被保安拦 ...
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的管理制度不完善，有的企业可能连考勤都没有，这个一般可能需要通过其他的方式，比如录音、录像，或者在跟人力、劳资部门和自己的上级沟通的过程当中 的是不定时工作制的员工就不存在加班费的说法。劳动者与用人单位之间存在着隶属关系，劳动者天然处于弱势地位，导致劳动者对单位的违法行为往往采取忍气吞声的态度。 中华 ...
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，累计不得超过基准刑的100%:(l)对未成年人负有特殊职责的人员、与未成年人有共同家庭生活关系的人员、国家工作人员或者冒充国家工作人员，实施强奸犯罪的;(2)进入 七)挪用资金罪1.法定刑在三年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起点和基准刑公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金 ...
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事实、被告过错责任以及因果关系承担举证责任。原告诉称黄某某在劳动中触电身亡主要原因是漏电保护器失去作用不能保护人身安全所致，但没有充分的证据证实，应承担 共和国电力法》第六十条规定：因电力运行事故给用户或者第三人造成损害的，电力企业应当依法承担赔偿责任。但由于用户自身的过错造成电力运行事故的，电力企业 ...
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关系的单位任职或者兼职，否则就需要承担巨额的违约金，可劳动者往往又以用人单位没有支付补偿金为由，否定合同的效力。保密协议与竞业禁止协议的效力如何认定？协议 职位，创造和保持商业秘密的能力等方面综合考虑。我国的《劳动合同法》规定的限制领域是指与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人 ...
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