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、本案在企业设立录用条件方面是一个正面典型。由于企业对会计主管这个岗位做出了明确录用条件规定,抵制了两重风险:第一,若规定了试用期,保证了当新进 〔相关法规〕1、根据《劳动合同法》第26条规定,“欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同”为无效劳动合同。“ ...
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劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 法规规定,损害劳动者权益; (八)用人单位欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同; (九)用人单位 ...
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劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 法规规定,损害劳动者权益; (八)用人单位欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同; (九)用人单位 ...
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合同法》第五十四条第二款:“一方欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思表示情况下订立合同,受损害方有权请求人民法院或者 变更审批机构为被告提起行政诉讼来进行法律救济。 【判决摘要】 根据中外合资经营企业法规定,中外合资经营企业股权变更必须报经有关主管部门审批,并应根据主管部门审批 ...
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劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 法规规定,损害劳动者权益; (八)用人单位欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同; (九)用人单位 ...
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劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 法规规定,损害劳动者权益; (八)用人单位欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同; (九)用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-369704.html -了解详情
劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 法规规定,损害劳动者权益; (八)用人单位欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同; (九)用人单位 ...
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价格说明属于要约邀请,而且患者通常没有证据证明医生有要药邀请欺诈行为,通常患者无法主张医院构成欺诈行为。然而,在司法实践中,当患者偷录医院医生整个 在此诊治,进而遭致医疗费用比公立医院多花费2000元损失。医生和患者订立医疗服务合同为格式合同,此案中原告整个医治过程完全在被告医生准确得知原告 ...
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当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立确立相互之间权利和义务合同。二、 技术合同一般应规定内容(一) 项目名称;(二) 标的内容、范围和要求;(三) 履行 报酬而由技术持有方和被许可实施方签订合同。在技术转让合同欺诈人经常利用合同包销条款进行欺诈。包销条款是指技术持有人,将技术转让 ...
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劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 、法规规定,损害劳动者权益;(八)用人单位欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同;(九)用人单位在 ...
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