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离职,由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任,用人单位不能举证证明的,由其承担不利后果。 关键词:违法解除;自动离职;口头辞退 【案例回放】 胡某于2010年7月到江阴一家公司上班,未签订劳动合同,工资发放模式为每月发放1500元生活费,年底时一次性结清当年的 ...
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经营状况下职工12个月的月平均工资为1688.17元。周某在与甲公司终止劳动合同前12个月的月平均工资为7779.29元。[审判]江阴市法院经审理认为 合同法》规定,用人单位被依法宣告破产后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资给付。劳动 ...
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一、新入职员工是否需要填写入职申请表?若员工虚假的填写个人履历情况,公司如何处理?建议新入职员工填写入职申请表,在入职申请表中可体现员工的 企业对于不诚信的行为采取零容忍,一旦发现将视为严重违纪的行为,企业可以行使解除劳动合同的权利。二、试用期是否可以不给员工缴纳社保?试用期属于企业与劳动者建立劳动 ...
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如果证据充分其请求能够得到支持。而对于该公司向张某收取的抵押金、风险金的行为又如何认定和处理呢? 在劳动合同的订立和履行过程中,有些用人单位往往通过 劳动者提供扣保人进行担保。实践中曾经出现因招用的劳动者违反劳动纪律而对介绍人或担保人进行罚款或解除劳动合同的现象,这都是严重违反劳动者合法权益的行为;( ...
//www.110.com/ziliao/article-383366.html -了解详情
,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动法,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 项目与标准与前者有者较大的区别。本案范某与宁海第三航运公司订有劳动合同,其上盖章均系真实,是否可以据此认定范某与宁海县第三航运公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-373248.html -了解详情
会得到对方的初步信息,但需要注意及时是一个谈判团队,各个成员所隶属或代表的公司很能不同(同属于同一个母公司),各种原因不尽相同。联系方式非常重要,最好能够能够 一般合同诉讼的不同特点,你有类似的劳动合同案例吗?遇见这样的劳动合同纠纷你该怎么做呢?如何处理这些劳动争议。。。我相信很多人都在寻找答案,巧顾 ...
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女士向公司索要经济补偿未果,从而产生劳动争议。另外得知,该公司在王女士工作期间一直未提出与王女士签订书面劳动合同;当地最低工资标准从2004年5月1日到 合同法》的规定计算, 2008年1月1日之前的经济补偿金,按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定计算。 4、未提前30日书面通知王女士解除劳动 ...
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业禁止协议的效力如何认定?协议如何签订也越来越受到用人单位和劳动者的重视。 我国《劳动合同法》二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 可 ...
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了审理。 [最大争议焦点] 郑志宏应否支付东航及东航云南分公司的培训费用? 如何确定培训费用金额? 法院审理后认为,东航支出的培训费用不仅是保证郑志宏正常 及航空公司均为培训费用的实际受益者。在双方解除劳动合同之后,郑志宏应支付给公司培训费用。 对于培训费金额,郑志宏的代理律师认为,郑志宏从1983年 ...
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绍昌在食品有限公司任职期间不得泄露公司机密,并在离职两年内不得在生产经营类似产品或竞争产品的单位工作。同年11月28日双方解除劳动合同,食品有限公司付给李绍昌 ,该公司就不得再继续生产发士德饮品。所以,不论案件处理结果如何,该公司都应作为无独立请求权的第三人参加诉讼)的行为是否构成侵犯商业秘密,即法官 ...
//www.110.com/ziliao/article-57125.html -了解详情
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