关系所在单位，但是需要注意特殊情况下工伤主体责任的转移。依据最高院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条“职工和两个或两个以上单位建立劳动关系 ：停工留薪期工资、五-六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。对这三部分，企业可以采用商业保险补充的操作模式，规避企业负担风险，即和保险公司订立工伤补充 ...
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沈阳润汇房地产开发有限公司，住所地沈阳市浑南新区。 法定代表人：肇..，系该公司总经理。 委托代理人：李菲，系辽宁卓政律师事务所律师。 委托代理人：陈晓 支持。 关于上诉人第四项上诉请求即解除劳动合同补偿金问题。因上诉人未给被上诉人缴纳2011年7月至2012年6月社会保险，拖欠2014年9月的工资， ...
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了，所以要掌握好评残时机； 在开工作证明时，最好注明受伤后未发放工资，有的保险公司和法院有这要求； 伤者是自己做生意的，个体工商户类型的， 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与 ...
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第二种意见。将内退职工向其他用人单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原用人单位之间的权利义务关系。所谓内退 人员的生活费由原企业或改制后的新企业按月发放，但在正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退 ...
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第二种意见。将内退职工向其他用人单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原用人单位之间的权利义务关系。所谓内退 人员的生活费由原企业或改制后的新企业按月发放，但在正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退 ...
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劳务输出有限公司派遣到原告处从事辅助性工作的劳务派遣人员，被告与派遣单位嘉诚劳务公司之间存在劳动关系，原被告双方之间不存在劳动关系。 劳动合同法第第六十六条 〔2011〕297号）第八（二）关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题才规定，“由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位 ...
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先生劳动合同到期后不再续签。2014年1月1日起，医疗器械公司停止向王先生发放工资，并且，不再为王先生缴纳社保费。2014年2月1日， 。就北京市来说，虽然2009年《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第27条中仍然规定“由于原劳动部制定的《违反和 ...
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演艺合约》中详细规定了郑小姐的工资数额和发放方式。郑小姐从公司获得了连续、稳定的工资收入。同时，在公司的《公司艺人规章制度》中明确规定了公司艺人 ，可以看出此笔签约费具有担保合同成立的定金作用。劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不 ...
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任何工资。因此，代理人认为，被告应当从1997年6月份起给原告按照最低工资标准发放工资，这是维护原告劳动权益的最起码的合理要求。（3）依据《劳动 劳动关系，因此，答辩人并没有超过诉讼时效。依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条第一款规定:“当事人在一审期间未提出时效 ...
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的专门帐户支付罢了。根本不是从华盛公司的财产中支出.这与公司给员工因劳动关系而发放的工资有本质的区别。至于公诉机关以饶某 总经理助理 只与66844970元有关，即66844970元ⅹ14.3%955万元。（二）关于节余甲供材料是否存在及其归属的问题。①本案没有证据证明甲供材料存在节余。②即使甲供材料 ...
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