争议房产是其个人财产没有事实和法律依据,根据陈某一的陈述,争议房产的购房时间是在结婚后,为此应当驳回陈某一的诉请。原告提出的录音以及离婚时的庭审 28日加盖有某某市住房制度改革领导小组办公室购房职工职务工龄审核专用章的《购买公有住房职工职务工龄核准书》记载:购房人陈某一,在某某公司工作,工龄17年,可 ...
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指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会保障制度。社会保险的主要内容包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险. 其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八 ...
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,行为恶劣,给公司造成了严重影响,于2013年9月29日以王某违反公司管理制度为由,将王某辞退。为此,王某将所在公司诉至法院,认为公司无故解除劳动合同 中,公司辩称,公司在车间墙壁上公示的《规章制度》中有明确规定,员工不得在工作时间酗酒、斗殴以及其他严重扰乱公司秩序的行为,否则公司有权辞退。王某打伤李 ...
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劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委认为,公司这一规定不符合劳动法规,属于无效制度。杨保全指出,对于不触犯法律的“奇葩”规定,职工可以向工会、劳动行政部门投诉, 也不应违反公序良俗。用人单位做出的规范要与工作相关,约束的范围则要限于工作地点和工作时间。有关专家提醒,对某些用人单位制定的“霸王条款”, ...
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个体,而真正装修时是数个装修工的集合体,而且这个集合体是有头领有内部分配制度的。显然,只有自然人才能成为雇佣合同的对象,而集合体或以集合体成员出现的个体绝不 的,双方无支配从属关系。故本案是承揽合同。2、是否由一方提供劳动工具,限定工作时间。若是,为雇佣;若否,即为承揽。本案中李越是自带工具,自行组织 ...
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,行为恶劣,给公司造成了严重影响,于2013年9月29日以王某违反公司管理制度为由,将王某辞退。为此,王某将所在公司诉至法院,认为公司无故解除劳动合同 中,公司辩称,公司在车间墙壁上公示的《规章制度》中有明确规定,员工不得在工作时间酗酒、斗殴以及其他严重扰乱公司秩序的行为,否则公司有权辞退。王某打伤李 ...
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上述第二种意见。 1.《工伤保险条例》并未排除超龄人员 在我国现有的三类养老保险制度中,只有享有职工基本养老保险的人员可以基本实现老有所依,新型农村社会养老保险和 的答复》中指出,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。因此 ...
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订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人 书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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,两名嫌疑人的侵权行为包括支付给实习生的工资低于岐阜县最低工资标准、强迫实习生工作时间超过每天法定8小时、拒付加班费等,拖欠工资及加班费达475万日元(约 劣等。 外国实习生须提高警惕 据《朝日新闻》报道,日本自1993年推出技能实习制度,接受发展中国家及地区的外国人赴日实习、学习技术,实习期最长可达 ...
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也不同。劳动者实行八小时工作制,超出后单位必须支付加班费,而提供劳务者的工作时间由双方协商确定,不存在加班费说法;劳动者享受社会保险,单位必须为劳动者缴纳 单位有隶属关系,劳动者接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤制度、考核制度、奖惩规范等),服从用人单位的人事安排。劳务关系双方完全平等 ...
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