导读：集体合同不能代替劳动合同，否则需要用人单位需要支付双倍工资差额。 案情简介：工会主席任期内用人单位与其解除劳动关系2009年11月11日，王 年9月和10月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付 ...
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某经济补偿金106440元；四、驳回原告徐某要求被告****连锁集团股份有限公司支付2015年与2016年法定节假日加班费的诉讼请求；五、驳回原告徐某超出部分的诉讼请求。” 以上 ...
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工伤职工本人的工资是伤残补助金的计算基础，但是该补助金又是从工伤保险基金中支付，如果用人单位没有按照劳动者实发工资数额缴纳工伤保险的话，就会产生一个 的工资不仅仅是劳动合同中规定的基本工资，而应当是劳动者实际到手的实收工资，包括基本工资，计时工资、计件工资，岗位工资、职务补贴，奖金，津贴，加班费等等。...
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于2017年3月17日因被申请人违法辞退而离职，离职时工资已经结清，但是加班费工资未结清。因此，申请人认为，被申请人的行为已违反了劳动法律的相关规定 年3月17日期间未签订书面劳动合同的之双倍工资差额人民币154000元；4、支付2016年3月24日至2017年3月17日因超负荷工作致病医疗期间的工资 ...
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的行为违反了劳动保障法律法规，向遂川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金3400元、赔偿金6800元、加班工资12551元，共计 。但袁某已提供了考勤表证明加班的事实，公司未提出相反的证据，故袁某要求公司支付加班费的诉讼请求应予支持，遂作出终审判决，某矿业公司支付 ...
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、尽职尽责工作。但用人单位却未依法为其缴纳社会保险，且同时存在经常加班并从未支付加班费情形，在工作期间，也未依法安排劳动者休年休假。2016年11月， ，在协调未果的情形下，代理劳动者提起了劳动仲裁，提出的请求如下： 1、裁令用人单位向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金; 2、裁令用人单位向劳动者支付 ...
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）某某煤矿有限公司，法定代表人任某某，荥阳市某某镇某某村。诉讼请求：1、支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额48000元；2、确认解除劳动 从2006年6月至解除劳动合同日期间休息日加班费工资382528元； 8、支付从2006年6月至解除劳动合同日期间的年井下津贴109500元； 事实和理由： ...
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拖欠工资的额外经济补偿某某750元；5、支付在职期间的年休假工资4827元；6、支付在职期间休息日加班费工资20000元；事实与理由：申请人于2009年 未曾享受过法定的年休假待遇，且被申请人一直安排申请人休息日加班，但拒绝支付加班工资。被申请人的以上违法用工行为严重损害了申请人的合法权益。申请人为 ...
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都有相关法律规定,意思自治并不是绝对的。同时,在劳动争议司法解释(三)中有明确规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。上述事故赔偿协议书是在宗某没有进行工伤等级 ...
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未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司提出这个要求时，公司直接拒绝 等证据。最终法院综合原被告提交的证据及原被告的陈述认定如下：关于未签订书面劳动合同支付二倍工资差额，因小王进入原告公司工作，依法建立了劳动关系，公司应当 ...
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