日申报工伤认定已超过工伤认定申请时效,遂作出不予受理通知书。李明又向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求空调公司给予相应的工伤待遇,该委员会认为李明的 《工伤保险条例》无法获得赔偿时,才能按民事侵权进行处理。从上述法律法规及司法解释的规定来看,有的是正面规定工伤职工同时享有工伤保险请求权和民事赔偿请求权, ...
//www.110.com/ziliao/article-325285.html -
了解详情
的劳动关系证明材料。原告于同年4月26日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与第三人之间的劳动关系成立。该仲裁委以原告年满60周岁,主体不适格作出 ,是适合本案情况的。该答复意见虽非司法解释,但对同类案件具有指示作用和指导意义。本案原告申请工伤认定,提供了劳动合同及用人单位办理工伤保险等证明材料, ...
//www.110.com/ziliao/article-321215.html -
了解详情
的劳动关系证明材料。原告于同年4月26日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与第三人之间的劳动关系成立。该仲裁委以原告年满60周岁,主体不适格作出 ,是适合本案情况的。该答复意见虽非司法解释,但对同类案件具有指示作用和指导意义。本案原告申请工伤认定,提供了劳动合同及用人单位办理工伤保险等证明材料, ...
//www.110.com/ziliao/article-321200.html -
了解详情
规定,《现代汉语规范词典》中对劳动者的解释是:“参加劳动并以劳动报酬为主要生活来源的人”。根据该解释并结合劳动法对用人单位招用童工的禁止性规定, ,也会造成社会不稳定因素;三是一些地方的劳动行政部门和司法机关将超龄人员排除在劳动法保护范围和劳动争议受理范围之外,无疑给用人单位肆无忌惮地侵犯劳动者合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-298178.html -
了解详情
被诉人:某宾馆1994年8月25日申诉人以被诉人邰某某擅自解除劳动合同为由,向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求被诉人向申诉人赔偿培训费2500元。被诉人辨称 责任的规定和《中华人民共和国民事诉讼法》及最高人民法院的司法解释,将与被诉人邰某某建立事实劳动关系的某宾馆追加为被诉人。仲裁庭并依法、及时地做出 ...
//www.110.com/ziliao/article-293792.html -
了解详情
,由于赵女士严重违纪,故不能享受年底的双薪待遇。 经查明:双方的劳动合同约定,赵女士月工资为4000元,如申诉人工作、出勤符合被诉人规定的基本要求, 4月30日的司法解释中举证责任的规定:“用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负 ...
//www.110.com/ziliao/article-289646.html -
了解详情
与争议合同有一定的牵连关系,也不能简单作为认定争议合同实际损失的依据。 对于前述司法解释中“当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十”的规定应当全面、正确地 秘密的情形外,这些知识、经验和技能构成职工人格的组成部分,是其生存能力和劳动能力的基础。职工离职后有自主利用其自身的知识、经验和技能的自由,因 ...
//www.110.com/ziliao/article-274721.html -
了解详情
某。 二、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。很明显, 救济途径,即行政救济与司法救济并行选择。 人民法院不能主动进行工伤确认,即使工伤认定错误也不能在人民法院民事审判业务部门审理劳动争议时对其作出纠正,而 ...
//www.110.com/ziliao/article-243654.html -
了解详情
从我国现行立法现状看,我国民法和劳动法分属于不同部门法,雇佣关系归民法调整,劳动关系由劳动法调整,但是,在适用法律方面,我国的民法和劳动法构成普通法与特殊法的关系,法院在审理雇主责任案件时,只能适用我国民法及司法解释的相关规定。而在审理劳动争议案件时,则应首先考虑适用劳动法,在劳动法没有相应规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-243585.html -
了解详情
。但实际上这两个案例揭示的问题也同样适用与其他岗位。 第一个案例的争议焦点是食品公司解雇驾驶员范某的行为是否属于违法解雇。根据《劳动法》第二 可以解除劳动合同。”因此,用人单位的规章制度是否合法有效?何种行为是严重违反规章制度的行为?这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据最高院的司法解释 ...
//www.110.com/ziliao/article-240844.html -
了解详情