加班的劳动纠纷。本案有两个争议焦点，一是员工到底该不该加班，二是公司应不应该给员工支付加班费。 对于这两个问题，公司认为，由于员工的工作失误导致 共和国劳动法〉行政处罚办法》第四、五、六条的规定，某劳动保障监察机构作出的要求公司支付经济补偿金、并处以罚款的决定，是合法有效的；当地人民政府复议机关作出的 ...
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加班的劳动纠纷。本案有两个争议焦点，一是员工到底该不该加班，二是公司应不应该给员工支付加班费。对于这两个问题，公司认为，由于员工的工作失误导致 共和国劳动法〉行政处罚办法》第四、五、六条的规定，某劳动保障监察机构作出的要求公司支付经济补偿金、并处以罚款的决定，是合法有效的；当地人民政府复议机关作出的 ...
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。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以单方面解除劳动合同且不需支付经济补偿金的只有6种情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二 即泄露公司机密、违反竞业限制条款，这两个理由都是合法解除劳动合同关系的理由，可以说没有什么问题。但要仲裁庭支持用人单位的这种说法，用人单位必须提供合理有效的 ...
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1日终止，不再续签。王某对终止劳动关系没有异议，但要求用人单位支付其补偿金。公司认为是正常终止劳动合同关系，不应当支付补偿金。遂产生纠纷。 分析：根据《 律师、艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷， ...
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首先召开了涉及人员的全体大会，会上对于员工转入另外一家公司的相关待遇及工龄等问题都向员工作出了充分的解释说明，并请接收公司召开了入职宣讲会。其中 ，以违法辞退为由主张经济补偿金。此案经二审终审，确认单位构成违法解除支付赔偿金，但对余某恶意延长工龄的行为没有支持。 【北京劳动争议咨询中心分析】 员工关系 ...
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被告对被告因工负伤的经济补偿问题进行协商，双方商定：从2003年2月15日起解除劳动关系；由原告给付被告一次性综合经济补偿金、一次性抚恤金、一次性住院 根据。根据《劳动法》及最高人民法院的有关司法解释的规定，以下几种情况下劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书发生法律效力：1、当事人自收到仲裁裁决书之日起 ...
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试用期一个月，试用期工资为3 500元/月。2008年2月1日，被告填写了劳动关系登记表，并提出转正申请，原告经审批同意被告从2月1日起转正，并 没有支付被告2008年7月份工资。双方就支付工资、经济补偿金等问题未能达成一致，被告程坚于2008年8月14日向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动 ...
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与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；其他劳动争议。只需要满足以上仲裁的范围即可。 申请劳动仲裁需要以下材料： 1、 双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
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一次性工伤医疗补助金51103元，一次性伤残就业补助金78620元，双倍工资赔偿29040元，经济补偿金3960元，总计22.08万余元。在庭审中，由于停工留薪期工资 时效。同时，由于小郑自2013年12月受伤之后就没有再实际工作，所以劳动争议仲裁委员会也就没有支持之后几个月的双倍工资赔偿，总共支持小 ...
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”2、辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 标准的2倍向劳动者支付赔偿金，用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止”。通过让用人单位支付更多经济补偿金的办法，来保护劳动者的合法权益。（本文转载自网络 ...
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