XXX虽然已经退休，但我国《劳动法》对劳动年龄只有最低年龄限制，并没有设上限，所以应该受《劳动法》的保护。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在 XXX市人事局批准退休，已经依法享受养老保险待遇并领取退休金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，其与用人单位 ...
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且被告的损失已经事故责任方予以赔偿，应当依照河南省工伤保险条例第27条作出裁决。请求法院依法撤销泌阳县劳动争议仲裁委员会（2012）X号裁决，依法判令被告 所需的交通食宿费标准应由统筹地区人民政府规定。被告实际住院71天，泌阳县劳动争议仲裁委员会认定为73天与事实不符，本院不予采信。住院伙食补助费每天 ...
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年7月6日解除。原审法院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。被告于2010年2月23日与原告建立劳动关系，原告应按照《劳动法》的规定确保被告享有社会保险待遇的权利 的计算_标准不当，不当之处，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二 ...
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能力”：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”国务院《工伤保险条例》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的各类企业的 一审法院和二审法院都没有支持。这样刘翠的权益不能得到最大限度的保护，律师建议此种案件最好按照提供劳务者受伤害为由直接起诉要求侵权损害赔偿。...
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、被申诉人支付申诉人住院期间的伙食补助费4750元；（1）根据我国《工伤保险条例》的规定，申诉人住院期间的伙食补助费理应由被申诉人支付；（2）申诉人 。请仲裁员按照劳动法的立法宗旨，本着保护弱势群体、保护劳动者的利益，采纳本代理人的上述意见，谢谢！此致广州市ⅹⅹ区劳动争议仲裁委员会代理人：广东同益律师 ...
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，享受工伤医疗待遇。即只有职工才属于工伤事故的主体范围，才能依据《工伤保险条例》处理。而老年人已不是法律意义上的劳动者，自然不成为职工，也不再是 ，又有一技之长，如果老年人再就业没有法律保障，他们如果希望发挥余热，该如何保护自己的劳动权利呢? 周立：确实，随着人们生活水平的日益提高，中国已步入老龄化 ...
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。接下来申请工伤认定，通过对邢某死亡事故的审慎调查，2010年11月红山区劳动和社会保障局以赤红劳社工伤认字（2010）第12号文认定邢某为因 授权机关应当严格按照授权目的和范围行使该项权力。国务院并未授权地方政府对《工伤保险条例》进行增加、修改，只授权对个别条款具体标准进行规定。因此上述规定无效。（ ...
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具有程序性，但劳动者权利的保护可以在单独一个途径中完成。一、向劳动监察部门举报。根据2004年12月1日起施行的《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者 的审理机会，因此，对劳动者的保障还是很有利的。四、起诉清算劳动者在经过劳动仲裁或者通过诉讼的方式支持了劳动者的请求后，那么劳动者可以根据《劳动法》第八 ...
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】 张某已达到退休年龄但仍被企业留用，其在工作中受伤是否受《劳动合同法》的保护？对此有两种截然不同的意见： 第一种意见认为，张某已超过法定的退休 事实劳动关系）的各种用工形式，各种用工期限的劳动者。从这些条文中可以看出，《条例》所称的职工范畴理应包含离退休或超过法定退休年龄而继续工作的劳动者。 作者： ...
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： 一、原告未为被告缴纳工伤保险，被告因工负伤，原告应依法按照《工伤保险条例》的规定支付给被告工伤保险待遇的相关费用。 1、有关工资基数问题，被告已经 ，只要劳动者经合法程序认定为工伤，就应当得到法律的保护，不应以过错来扣除劳动者赖以生存的工资薪水。 3、《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之 ...
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