【企业法律顾问提示】用人单位如何合法解除劳动关系？ 首先，应当建立健全劳动规章制度，尤其是明确解除劳动关系的情形。 其次，规章制度制定程序应当合法（民主讨论 ，并告知了劳动者。 再次，留存证据证明劳动者违法了应当解除劳动关系的情形。 最后，解除劳动关系决定应当合法告知劳动者（有工会的，还应当告知工会并 ...
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关系。该公司又将高XXXXX告上法庭，请求判决认定双方不存在事实上的劳动关系。二、法院的判决结果许昌市魏都区法院一审判决驳回该公司诉讼请求。该公司不服 日，许昌市中级法院二审维持了一审判决，确认该公司与高XXXXX之间形成事实上的劳动关系，并驳回追加其工程分包公司为该案当事人的诉讼请求。三、律师解析 ...
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入职被申请人处任软件工程师。2018年2月，申请人以被申请人单方解除劳动关系为由，申请劳动仲裁要求被申请人支付两个月工资的赔偿金，主要证据为与申请人的谈话 经济补偿金，而不是赔偿金。本案中劳动者仅凭录音来证明是用人单位单方解除劳动关系的，但用人单位对录音不予认可，故仲裁委未支持劳动者关于离职原因的说法 ...
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劳动合同赔偿金、失业金损失、加班费。2017年12月19日南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2017）第2462号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁麦斯鞋业有限公司向申请人郭某支付解除劳动关系的赔偿金109250元；二、本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁麦 ...
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责任如何分配，法院会如何认定？ 劳动者应当承担基础举证责任，对一般来说诸多证据证明劳动关系存在的证据为用人单位所持有，故应当由用人单位承担上述举证义务，如其拒绝提供，则直接推定劳动关系成立。 律师认为： 在发生工伤的情形下,事发后报警、120、同事送医等证据结合病例是重要的证据。 假如劳动者不 ...
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）处工作，从事司机岗位，现申请人要求确认与被申请人存在劳动合同关系。被申请人与申请人没有签订劳动书面的劳动合同，也没有为其购买社保。2016年X月X 。受伤后被申请人没有为申请人申请工伤赔偿。现申请人申请与被申请人之间存在事实劳动关系。 上述请求事实清楚，法律依据明确，特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，以 ...
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申请人住院期间，被申请人支付了医疗费用。被申请人陈述申请人属于临时见习，双方之间不存在劳动关系，因而成讼。 【办案过程】 由于申请人与被申请人双方之间没有任何书面材料，因而造成该案件难以处理。在仲裁过程中，双方对法律关系的主体均不持异议，徐守波律师调取被申请人工商登记档案，证明申请人所从事的 ...
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提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤 ...
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张某在某单位工作，因工伤造成手指骨折等伤情，去申请工伤认定时劳动部门因无书面劳动合同等不予认定，只能先打劳动关系确定。代理人帮助张某收集录音、证人、工服、视频等材料，结合住院病历记载等内容从仲裁委认定了劳动关系，后单位不服起诉，人民法院依法予以认定劳动关系存在。...
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一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自你参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系 条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你公司给你400 ...
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