一百余万元，现郭某仍需后续的相关治疗。 该单位未依法与郭某签订书面劳动合同，未依法为郭某办理工伤等社会保险，仅仅为郭某及其他工人办理了集体 一直支付至郭某达到法定退休年龄后再依法享受基本养老保险待遇。该单位及其律师向总公司汇报后，首先明确意见，无法保留劳动关系，只能选择一次性解决方案，其次愿意为按照《 ...
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制造有限公司给付所克扣工资及经济补偿金，本院应予支持。沈阳金杯车辆制造有限公司应履行劳动合同规定的义务，按每月人民币1130元向沈忠信支付经济补偿金。根据沈忠 之日（1979年）起算。关于沈忠信提出由沈阳金杯车辆制造有限公司补偿其养老保险损失的请求因沈忠信于仲裁及原审法院审理期间并未提出此项诉讼请求， ...
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改制后，未与郭某续签劳动合同。事故前，郭某月工资为1285元;事故后，公司停发了郭某工资，且为郭某缴纳基本养老保险费至2006年6月份即止 第三人提起独立的赔偿请求。因此，职工既是侵权法律关系的一方当事人，又是工伤保险法律关系的一方当事人，职工完全可以依照不同的法律关系取得不同的赔偿请求权。工伤赔偿 ...
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。 二、姚某非因工死亡，其亲属应有丧葬费等补偿。《江苏省城镇企业职工养老保险规定》第二十九条规定：“职工和退休人员因病或者非因工负伤死亡 证明材料，向经办机构申请领取丧葬费、直系亲属一次性抚恤费和供养直系亲属抚恤金。”按照原江苏省劳动保障厅《关于企业职工和离退休人员因病或非因工死亡及供养直系亲属等有关 ...
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的基本养老保险费。 被告汽运公司辩称：原告所诉的社会保险关系及补缴基本养老保险费事项，不属于劳动争议仲裁和民事诉讼的范围，所以对该项请求应予裁定驳回。 【分歧】 ；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（ ...
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退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至 十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付 ...
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光中学给付职工华文献工资差额1920元、双倍工资2100元和单位应缴纳部分的养老保险金4455.20元。 2004年9月原告华文献到被告明光中学工作，双方未签订 工作期间，被告没有为其办理医疗、养老保险。后原告多次要求补齐工资、签订劳动合同、支付医疗和养老保险、办理工伤保险未果，于2008年5月20日 ...
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警卫消防炊事和服务人员(不含材料人员和行政汽车司机等人员)的工资、养老保险、医疗保险、各项津贴及施工现场人员的工资附加费用。(材料人员的工资含在 、家具、交通工具(非机动车)及检验试验、测绘、消防用具的摊销和维修等费用。 ⑤ 劳动保护费：按国家有关部门规定标准发放给管理工作人员的劳保用品费用、保健和 ...
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；因被告属于事业单位性质，不属于办理养老保险的范围；失业保险不能补办。一审判决研究所向司某某支付违法解除劳动合同经济补偿金和经济赔偿金6154.5元，驳回 依法为上诉人参加各项社会保险，对因未缴纳失业保险费而致使上诉人不能享受失业保险待遇的经济损失应予赔偿。经据理力争，二审法院支持了上诉人的上诉请求。 ...
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；因被告属于事业单位性质，不属于办理养老保险的范围；失业保险不能补办。一审判决研究所向司某某支付违法解除劳动合同经济补偿金和经济赔偿金6154.5元，驳回 向洛阳市中级人民法院提起上诉，针对一审判决提出三条上诉理由： 一、原审对双方劳动关系的期限认定为5年的事实错误。上诉人提交的“操作证”证明入厂日期 ...
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