经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。A公司以贾某不能完成生产任务和考核目标为由，将贾某调回总部。对于贾某能否 的依据。同时该规章制度亦对用人单位有拘束力，对于劳动者的任何处分必须有明确的制度依据，否则进入司法程序会被认定为依据不足，侵犯劳动者合法权益。 4. 对于公司方 ...
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提供综合互联网服务。陈某于2016年9月5日入职甲公司担任内容平台部高级编辑经理，双方签订了书面劳动合同，其中约定陈某在离职后需履行竞业限制义务，甲公司 于特定人员竞业限制的制度安排，其目的是要保护企业的商业秘密不受侵害。基于这一目的，法律规定了竞业限制的人员仅限于知悉企业商业秘密和核心技术的人员， ...
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劳动合同，并支付赵某经济补偿金和额外一个月工资。赵某提起劳动仲裁，申请继续履行与C公司订立的无固定期限劳动合同。仲裁支持了赵某的请求。C公司 工资差额、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金、工伤保险金给付等。 石景山法院与石景山区劳动人事仲裁院大力落实裁审衔接制度， 2019年截至7月底，劳动 ...
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岗前培训日常业务培训是不得约定服务器和违约金的 相关案例 案例一、王某于2012年与某铝业公司签订为期5年劳动合同从事内勤工作，合同约定王某若违反专项培训 比例偿还相关培训费用。2017年7月，外服公司以赵某严重违反公司制度以及给公司造成严重损害为由解除劳动合同，并要求赵某支付培训服务期违约金。经审理 ...
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双方于2008年1月1日签订的无固定期限劳动合同。二、驳回胡八一的其他诉讼请求。【双方上诉】宣判后，胡八一和公司都不服原审判决，提起上诉。胡八一上诉 邮件。在该员工手册中载明除员工按请假制度事先履行请假手续的情形外，对于不正常的出勤，将视情节轻重予以处罚，直至解除劳动合同；12个月内无故缺勤或旷工累计 ...
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进行了开庭审理。在庭审过程中，秦某认为公司和自己签订了书面的劳动合同，该合同明确约定了涉及劳动合同变更、终止和解除的其他条款参照《劳动法》相关规定和 了解我们内地的发展情况，另一方面也为内地注入了新鲜的血液，但因为两地的法律制度不同，所以港澳台同胞在内地工作有一些相关的法律常识一定要了解、学习，这涉及 ...
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, 答辩人从2013年1月1日起规范公司劳动用工制度, 统一所有员工必须签订劳动合同, 现已与申请人签订了2次劳动合同,既然申请人所阐述自2008年12 月10 真实性、关联性无异议, 对合法性有异议。本委认为,调整或变更劳动者职务和薪资属子劳动合同约定的变更行为,应当按照《动合同法》第三十五条的规定 ...
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人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内 劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了 ...
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人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内 劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了 ...
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简介王某大学毕业后就职于一家广告公司，与该公司签订三年期劳动合同，从事市场推广工作。王某工作十分卖力，下班后同事们纷纷离开公司，而王某经常留在办公室继续 个要件，分别是时间要件和工作要件。劳动者只有证明其延长工作时间是在处理工作事务才能被认定为加班。当然，如果用人单位规定了加班审批制度，只有经审批的延 ...
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