但其人事档案仍在中国人民解放军某工厂。双方均认可2012年12月31日后仍存在劳动关系。 2013年5月起，周某原工作的餐厅外租，酒店安排周某回家待岗 项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条判决：某酒店支付周某违法活动解除劳动合同的经济补偿金。 【律师分析】劳动者非因本人原因 ...
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系个人过错所致。一审法院审理后认为，根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”陈鹏到该公司上班时，已达到法定 而陈鹏车祸受伤，系其在上下班途中无证驾驶所致，也不能参照《工伤保险条例》中关于“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤”的规定，即“在上下班途中，受到 ...
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系个人过错所致。一审法院审理后认为，根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”陈鹏到该公司上班时，已达到法定 而陈鹏车祸受伤，系其在上下班途中无证驾驶所致，也不能参照《工伤保险条例》中关于“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤”的规定，即“在上下班途中，受到 ...
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、陪护费8600元，被诉人已经报销和给予，不再返还：2.申诉人支持被诉人医疗补助费2400元(6×400元/月)绷台偿被诉人末签订劳动合同造成被诉人经济补偿金损失2000元(5x400元/月)s3.申诉人一次性支付养老生活补助金411.67元(5×2×5294÷12，当地政府无规定标准，劳动者要求) ...
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形成了劳动关系，被诉人应自1995年1月《劳动法》实施之日起为申诉人补缴社会保险费。被诉人支付申诉人的工资低于济宁市最低工资标准的部分，被诉人应予以补发。2002年后，申诉人 劳动法》第四十四条、第四十八条、第七十二条、《山东省劳动合同条例》第二十四条第五款之规定，特裁决如下： 一、被诉人为申诉人补缴 ...
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者，应当认定为劳动者。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行 符合法律意义的劳动者。如果超过法定退休年龄没有享受退休待遇的劳动者长期在用人单位劳动，有固定的岗位，接受用人单位的指挥和领导，遵守用人单位的规章制度，是 ...
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形成了劳动关系，被诉人应自1995年1月《劳动法》实施之日起为申诉人补缴社会保险费。被诉人支付申诉人的工资低于济宁市最低工资标准的部分，被诉人应予以补发。2002年后，申诉人 劳动法》第四十四条、第四十八条、第七十二条、《山东省劳动合同条例》第二十四条第五款之规定，特裁决如下： 一、被诉人为申诉人补缴 ...
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向人民法院提出起诉，人民法院维持了仲裁裁决。 维权提示：我国《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者 缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资 案例解析：陆先生是某公司锅炉工，双方劳动合同约定月工资为2000元。因夏天连续高温，该公司按照相关部门规定因高温 ...
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不小的金额，应当算作 “货币性收入”计入经济补偿金的计算基数。 但公司认为，劳动合同明确约定工资包括基本工资、误餐补助、差旅补助和话费补贴。而差旅费凭 基数。怎样才能妥善解决双方关于差旅费的争议呢？ 律师分析 《劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得 ...
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的，并且原告陪同被告签订了引进“丁基胶”技术初约，到生产厂家考察，付出了劳动，对被告引进“丁基胶”卷材技术起了一定中介作用，被告应给予相应报酬。数额 了第三种意见。 判决采纳的意见是正确的，其关键在于正确把握了技术中介合同义务的履行内容。按照《技术合同法实施条例》第一百一十条的规定，技术中介合同的中介 ...
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