如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商”，证明被告也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方就此进行了协商。被告对《关于新合同中 的工资数额一致，本院根据被告2012年8月至2013年7月的工资计算出被告的月平均工资为6601.5元。从双方陈述及所提交的证据来看，原告向被告提出了 ...
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如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集体协商”，证明贾X琨也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方就此进行了协商。贾X琨对《关于新合同中 的工资数额一致，该院根据贾X琨2012年8月至2013年7月的工资计算出贾X琨的月平均工资为6201元。从双方陈述及所提交的证据来看，二外中心向贾 ...
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京朝劳仲字（2014）第00596号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金153576元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月 的工资计算出被告的月平均工资为6201元。从双方陈述及所提交的证据来看，原告向被告提出了变更工资待遇的要求，并希望与被告签订新的劳动合同，双方 ...
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梁某于2015年5月份入职广州市某木制品有限公司（以下简称公司），职位是厂长。工资由公司（被申请人）的法定代表人发放， 月工资为5000元，入职后，公司并未 迅速获赔4.5万元。三、争议焦点1、申请人与被申请人之间是否是劳动关系；2、本案未签劳动合同应计算双倍工资差额的期间？四、律师点评未签到劳动合同 ...
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区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求济南市某公司支付未付工资2400元；支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金2400元。在开庭审理过程中，被申请人济南市某公司辩称 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。...
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依据《劳动合同法》第40、41条单方解除劳动合同关系。 待遇二，享受医疗期工资待遇 医疗期，则是指劳动者在劳动合同期内患病或非因工负伤，依法享有停止工作治疗休息 计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条企业职工 ...
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应支付36.5个月的工资。 (1994年)，劳动法颁布后，在第28条中规定，用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定12个月，也 ...
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安排高文华年休假，应按照三倍工资标准支付赔偿金。现不服仲裁裁决起诉，请求判决北汽九龙出租车公司支付高文华违法解除劳动合同赔偿金145000元、2008年1月1日 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中， ...
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的劳动合同，质证意见同上。2009年5月21日的劳动合同质证意见同上。对其他两份没有异议。工资并不是每月31日发放，实际是往后拖欠2个月后发放的。 年3月，被告鹏劳公司应支付原告2014年4-7月份的工资，本院参照原告最后十二个月月平均工资计算为11348.6元。2、关于经济补偿和赔偿金问题：根据《 ...
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为基数自2013年7月1日暂计至2014年7月30日按同期银行贷款利率计算，实计至判决生效之日止）以及因本案而支出的律师费、交通费、误工费、精神 的真实性、合法性并无异议。 【案件评析】 本案2008年3月20日的劳动合同作为双方约定提成工资的证据存在瑕疵，其证明力存疑，且吴某某没有对其陈述该劳动合同 ...
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