，2012年8月经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2013年5月，湖南╳╳人力资源有限公司向张╳╳发出解除劳动合同通知书，解除与其劳动关系。在过去的3 2013年10月26日，张╳╳向一审法院提起诉讼并获得受理，举证期内向法院提出后续治疗费鉴定申请，后在法院主持下共同委托中南大学湘雅二医院司法 ...
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。本案被告兰某也被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下，经过简单的上岗操作培训后，便开始工作。 2002年7月25日6 达成协议。无奈之下，兰某向当地劳动局提出了工伤及伤残等级认定的申请。经当地劳动部门鉴定，被告兰某的伤残被认定为工伤陆级。当地劳动部门向原告赖某、马某的 ...
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书面通知朱某回单位，朱某未回单位上班。9月21日朱某以被诉人解除劳动合同不当为由向仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人支付经济补偿金和违约金。 朱某在庭审中向 认为朱某既然说该“辞退通告”是丁某给她的，要求对“辞退通告”上的指纹进行鉴定。仲裁委员会开庭时，被诉人提供三名证人到庭作证。三名证人在庭上证明：朱 ...
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书面通知朱某回单位，朱某未回单位上班。9月21日朱某以被诉人解除劳动合同不当为由向仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人支付经济补偿金和违约金。 朱某在庭审中向 认为朱某既然说该“辞退通告”是丁某给她的，要求对“辞退通告”上的指纹进行鉴定。仲裁委员会开庭时，被诉人提供三名证人到庭作证。三名证人在庭上证明：朱 ...
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。本案被告兰某也被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下，经过简单的上岗操作培训后，便开始工作。 2002年7月25日6 达成协议。无奈之下，兰某向当地劳动局提出了工伤及伤残等级认定的申请。经当地劳动部门鉴定，被告兰某的伤残被认定为工伤陆级。当地劳动部门向原告赖某、马某的 ...
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的纠纷处理。 2013年，一家公司的员工小李工作8个月的时候在工作中受伤，鉴定为9级，要求公司赔偿6个月工资一共12000，还有11个月的双倍工资22000。 小李的劳动关系。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向员工支付每月二倍的工资。但是小李在公司已工作8个月 ...
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。本案被告兰某也被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下，经过简单的上岗操作培训后，便开始工作。 2002年7月25日6 达成协议。无奈之下，兰某向当地劳动局提出了工伤及伤残等级认定的申请。经当地劳动部门鉴定，被告兰某的伤残被认定为工伤陆级。当地劳动部门向原告赖某、马某的 ...
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的纠纷处理。 2013年，一家公司的员工小李工作8个月的时候在工作中受伤，鉴定为9级，要求公司赔偿6个月工资一共12000，还有11个月的双倍工资22000。 小李的劳动关系。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向员工支付每月二倍的工资。但是小李在公司已工作8个月 ...
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床的人，需要全天候的护理，鉴定意见确定为二人，符合实际情况。原告的父亲在事故之前从事建筑业，与有关单位签有劳动合同，其收入有案可查。原告提供了 应当承担相应的举证责任。护理人数、后续治疗费、和残疾人辅助器具费都是根据司法鉴定的明确意见计算的，符合人身损害赔偿司法解释的规定。 综上所述，原告的诉讼请求 ...
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年2个月。原告应按照被告的工作年限支付4.5个月的工资为解除劳动合同经济补偿金。被告为做伤残等级鉴定的交通费属合理费用，本院应予支持。被告请求原告为其缴纳社会保险金的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理，被告可循行政途径解决。本案系工伤保险赔偿和人身损害赔偿 ...
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