聘任条件、使用期限等基本的承诺的问题；在“薪酬福利管理”中就要注意地方对最低工资标准的调整、社保、休假等问题；在“培训与开发”中就要注意企业规章制度的学习、 责任的分配上，一旦劳动者一方提出异议，都是由用人单位一方负担相应的举证义务。而在劳动合同的订立、社会保险的购买上，都是一些强制性的单方责任规定， ...
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，与同乡韩某等人一起来到石家庄市，在某建筑公司从事钢筋工，双方未签订劳动合同。因小李没带身份证，建筑公司也没有为其办理工作证，但给韩某 通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二 ...
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判决】法院认为，双方争议焦点为，公司于2008年3月12日终止与程小姐的劳动合同关系是否有事实和法律依据。公司作为用人单位，应提供充分的证据加以证明。 是否被修改，但公司却在申请鉴定后又拒绝缴纳鉴定费，导致事实真相无法查明，应承担举证不能的不利后果，推定公司提供的程小姐的考勤记录不具有真实性。从而判决 ...
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能说做到100分，但起码中上的质量。对于解雇一事，公司未就其主张提供任何的举证，这让李某无法信服。 有许多人面对调岗、离职，在简单的争取后就放弃 ？ 看多了此类事件的广东正大元陈裕琪律师认为，如果被无故解除与公司的劳动合同，未一次性付清工资的话，可要求公司支付25%的经济补偿金；如果违法解除劳动合同可 ...
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发生工伤事故后，因单位无法提供工伤职工的工资发放记录，劳动仲裁部门根据受伤职工年薪10万的自述，裁定单位以此为基数计付工伤待遇，单位不服提起诉讼。近日， 建筑公司提供工资发放的相关证据，但其未能提供，应承担举证不能的不利后果。同时，崔某自述的10万年薪也与当地建筑行业的行情相符，故推定崔某主张的工资 ...
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结束之日，显然有违程序规定。因此，仲裁庭最终做出了支持唐某要求恢复劳动关系并支付恢复期间工资的请求的裁决。案例分析这是一起公司单方面解雇员工的案例，公司以 解除劳动关系，则必须先证明劳动者不能胜任目前的工作，该事实的举证责任在公司身上，所以公司需要有客观的材料能证明劳动者不能胜任工作，而不是依靠一些 ...
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处保存，这就给劳动者举证带来了困难。笔者结合法律规定及法律事务列举几种常见的证明存在劳动关系的证据，供需要的朋友参考。一、工资发放记录用人单位通过银行 的，其银行的打款记录。直接发放给劳动者本人的，其盖有用人单位印章的工资发放记录单；二、社会保险记录社保部门关于用为单位为劳动者缴纳社会保险的记录；三、 ...
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“卡帕玛丽”轮更名为“帕玛”轮（PAMAR）。合同履行期间，被告拖欠原告工资、伙食费、失业补偿、医疗费和其他费用共552303.37美元。1994年5月9日 。原告请求被告按“ITF”工资标准向其支付劳动报酬，由于“ITF”标准的适用应以船舶所有人与该组织有特别协议为前提，而原告未举证证明该前提的存在 ...
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“卡帕玛丽”轮更名为“帕玛”轮（PAMAR）。合同履行期间，被告拖欠原告工资、伙食费、失业补偿、医疗费和其他费用共552303.37美元。1994年5月9日 。原告请求被告按“ITF”工资标准向其支付劳动报酬，由于“ITF”标准的适用应以船舶所有人与该组织有特别协议为前提，而原告未举证证明该前提的存在 ...
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参加了本案的庭审活动，对本案有了全面的了解。现根据庭审调查、双方的举证、质证情况并结合我国法律法规之规定，发表以下四点代理意见： 一、人员过多不 四十七条之规定，依法应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元（原告在被告公司工作满两年，每月工资为5000元，经济补偿金为两个月工资为10000元， ...
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