半个月工资的经济补偿。如果公司逼员工自己辞职，目的就是为了不给钱，那劳动者就要提高维权意识。 一般来说，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是如果 过错，或者说是其在试用期不能胜任工作，公司可能不需要承担赔偿责任。在《劳动合同法》中明确规定，比如其在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反 ...
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半个月工资的经济补偿。如果公司逼员工自己辞职，目的就是为了不给钱，那劳动者就要提高维权意识。 一般来说，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是如果 过错，或者说是其在试用期不能胜任工作，公司可能不需要承担赔偿责任。在《劳动合同法》中明确规定，比如其在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反 ...
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被告组长职务且实际降低了被告的薪酬待遇。 本院认为：用人单位与劳动者应当严格依照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务。被告陈超非因工受伤，享受医疗期 的意见本院不予采纳，被告**依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，原告应支付被告陈超经济补偿。被告从2006年2月27日入职 ...
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进行劳动能力鉴定，否则可能构成违法解除。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994] 481号）第6条规定：“劳动者患病或者非因工负伤， 更加和谐。文章来源网络，如有侵权，联系删除。文集五：大学生未毕业能否认定劳动关系案情简介郭某系某职高学校2008届毕业生。2007年10月至某公司处 ...
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的，不再支付经济补偿;12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。二、用人单位应当支付经济补偿金的20种情形(一)劳动者解除劳动合同的(8种情形) ;19、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;20、自用工之日起超过一个月不满一年的，经用人单位 ...
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十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”。 基于前述法律规定，赵师傅如果仅因为单位未经其要求加班而辞职，似乎难以构成主张经济补偿的条件，建议先向劳动监察投诉，以纠正单位的霸道作风，同时，取得相应证据，再采取下一 ...
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第三十八条、第四十六条之规定，原告解除劳动合同并无不当，被告鹏劳公司应当向原告支付经济补偿。原、被告双方于2014年7月11日解除劳动 按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”原告未向本院提交证据证明其已通过劳动 ...
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上诉。二审法院认为，根据法律规定，用人单位在预告解除劳动合同时应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。F公司在2013年8月26日 了必要的限制，即用人单位要么对解除权行使附一个月的期限以便劳动者有时间另寻工作，要么直接给予劳动者一个月的工资以补偿其重新寻找工作期间的利益损失 ...
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劳动合同期限的规定为“进入满一个月须签订劳动合同,且须提前三天提出书面申请,劳动合同签订13个月”,该规定表明劳动者入职满一个月并提前三天提出书面申请才 合同的必备条款。原审判决认定双方未签订书面劳动合同,展琨公司应当向朱礼支付解除劳动关系的经济补偿,并无不当,本院予以维持。 对于焦点二,展琨公司未为 ...
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小徐2010年1月应聘至济南某商业公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同。自去年3月份以来，该公司经营欠佳，工资发放开始不正常，欠薪情况时有发生 解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁 ...
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