缴费信息对账单、证据二：北京市社会保险个人权益记录复印件一份，上述证据用以证明顾某离职前的工资标准应认定为社会保险费扣缴前的3500元。某公司对证据发表质证 至停车管理员岗位，顾某不同意，某公司据此要求顾某离职。依据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以就工作岗位等劳动合同内容进行变更，但劳动者 ...
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即负责接待外地旅行社的旅游团队到华东地区旅游的业务。姜海敏等五人擅自离开原告单位的当天，原告发现其4台计算机中储存的“华东地区旅游”项目的经营信息被删除，即 应保守原告经营秘密直至该秘密为公众所知悉，但最长不超过两个人被告离职后的三年。原告要求三被告公开赔礼道歉，消除影响，与法不悖，可予准许。原告要求 ...
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有公权力介入的必要。而在离职时员工已不必考虑继续工作的机会，可以说劳资双方不平等的基本根源已失，此时员工是以与单位地位平等的民事主体的身份签定 如何认定，依据是什么？ 【观点】 一种观点是：获得工伤赔偿、要求按法定标准支付经济补偿金、要求支付劳动报酬是员工的权利，按照意思自治的原则，员工同时放弃这个 ...
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年底被申请人人力资源部某某主任多次联系申请人，用高工资和优厚福利待遇承诺要求申请人到被申请人处工作。2013年4月15日申请人与被申请人签订合同书， 依照法律规定为申请人办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者 ...
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时，他解释张帆已经离职，但是没有向法庭提供证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、 ，由于张帆的母亲未就抚恤金起诉，根据不诉不理的原则，法院不会主动要求公司支付相应的抚恤金。 对于申通快递公司通州营业部支付张帆家属的1.5万元，赵 ...
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：1、原告是因为有了更好的工作，因个人原因提出离职。被告满足了原告先放人后办离职手续的要求，原告应当感激被告。2、据同事反映，原告在2015年 需接受治疗的事实也一直是明知的。原告提供的《××诊断证明书》、门诊病历等证据，可以证明原告实际上直到2016年3月2日仍在江苏省中医院治疗，该院也建议原告再休 ...
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遗漏了经过双方质证的案外人冯楚山的情况说明。该证据可以证明胡少基与下属聚餐，冯楚山知晓后要求参加聚餐，并先支付了费用，但嗣后胡少基的秘书将 少基是否有资格获得2014年度奖金的问题，本院认为，奖金的发放规则，可由用人单位自行决定或者与劳动者协议约定。本案中，根据双方劳动合同约定，如果聘用终止，劳动者就 ...
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任何事实依据，其在2014年2月26日已经擅自离职，仲裁阶段的申请书表述中、仲裁庭审笔录中表述及考勤记录均可以证明其实际工作至2014年2月26日。某 及核算依据，提交相应证据，某公司作为负有管理责任的用人单位应就此承担举证不能的法律后果。张洁要求某公司按照每月1700元标准支付其2014年1月至2月 ...
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，并多次旷工，严重违反了公司的规章制度；4、郑州市城镇职工基本医疗保险参保单位及个人基本情况变更表、阙XXX身份证复印件各一份，证明被告在职期间将公司员工 年12月12日开始发放工资。对证据4真实性无异议，该证据可以证明被告停止办理保险的原因为离职。对证据5真实性无异议，该组证据显示的仅是被告在离职 ...
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停薪留职申请，并经被告同意原告停薪留职。1998年6月10日，被告在开封日报刊登通知要求到厂办理相关手续，因原告未到厂报到，被告于1998年9月24日作出对 《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中用人单位向劳动者送达通知文件应穷尽送达方式的规定，毛条厂采用此 ...
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