：单位这样做是否合法？如果自己因为没有业绩，仅有三千底薪，辞职后能否获得经济补偿？ 单位单方面解除劳动合同需要支付补偿金甚至高额赔偿，为达到表面上合法解除 证据的工作显得尤为重要。在仲裁审理中，单位一般会一口咬定：“在双方履行劳动合同的过程中，单位自始至终都没有变更过相应的劳动条件，提供销售渠道帮助、 ...
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。 以案说法 《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该协商一致包括：离职补偿金的计算标准、计算期间、社保缴纳情况、单位发放 解除。《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”...
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与申请人签订过书面劳动合同，而申请人继续在被诉人处工作。2013年1月被诉人口头通知辞退申请人，违法解除与申请人间的劳动关系且拒绝支付申请人经济补偿金，违法 说理充分，条理清晰，仲裁庭采纳了刘欢律师的代理意见，后经调解被诉人一次性补偿申请人5万余元，维护了申请人合法权益，申请人对本案的代理工作非常满意 ...
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支付违约金。因此，对桂冠公司要求支付违约金的主张，本院亦不予支持。鉴于本案合同解除后桂冠公司另行购买办公楼等需要支付费用，而泳臣公司专门按照桂冠公司的 》2006年第4期）天津市西青区人民法院认为：最高人民法院在《关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》中的第一条规定：“同一公民、法人 ...
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期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 劳动合同的；（15）因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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合同赔偿、解雇赔偿、年休假工资2015-08-04 18:34:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均享有年 第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时， ...
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期限不给付凤凰居委会租金，凤凰居委会可自行关停麒麟宾馆，对此造成的一切经济损失由时延龙承担；合同还对其他相关事项进行了约定。2003年4月11日时延龙 权解除合同，对于被上诉人的违约行为，事实清楚，而原审法院却剥夺上诉人的合同解除权。四、原审法院审判程序违法。本案开始适用简易程序，审判员一人独任审理， ...
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以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《 通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的 ...
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应当将加班工资包括在内有了明确规定。上海市高院认为：“第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所 工资包括在内。”因此，根据上述上海市高院的规定，用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是，我们应该注意，如果用人 ...
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劳动者康某某2012年8月去某某公司上班，某某公司没有与康某某签订劳动合同，也没有给康某某缴纳社会保险。2013年8月，康某某以某某公司没有为其 支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的”、第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
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