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根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律、法规,劳务派遣工只和派遣单位建立劳动关系,属于派遣单位的员工,其工资、奖金、保险、福利、劳动 主体不同。前者主体是国家工作人员以及国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,后者主体是非国家工作人员。需要注意的是,国有企业、 ...
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争议调解组织受理的近3万件法律援助案件中精心评选出来,对于用人单位规范用工管理具有现实参考意义。1.解除未通知工会需支付经济补偿基本案情张某于2006年 在平时正常工作时间外,继续从事自己本职工作的情况。单位安排员工加班,应当严格按照法律规定发放加班工资。而值班是用人单位为防火、防盗或为处理突发事件等 ...
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工资计算,《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,计算解除终止劳动合同经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或得计件工资以及奖金、津贴和补贴等 的上诉人需要请律师参与仲裁和诉讼需要费用,也迫使一直兢兢业业、勤勤恳恳的老员工需要重新走上社会再就业,给上诉人的身心造成巨大伤害,名誉造成巨大 ...
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、8月份,因经营需要,原告将北京地区的业务委托给东方家园公司管理,但所有员工工资仍由原告发放,原告的生产、销售等正常业务均无变化。被告的 责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。”《社会保险法》第八十四条规定“用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对 ...
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标准补发陈某工资至劳动关系恢复之日。 案例分析:现实人力资源管理中,大部分用人单位都知道《劳动合同法》第三十九条第一款第一项的规定:试用期不符合 。 3、试用期的考核 试用期考核即是对试用期录用条件的综合考评,试用期考核应当结合员工试用期的工作表现、对岗位的适应状况、对团队的融合程度、业绩情况、纪律 ...
//www.110.com/ziliao/article-501399.html -了解详情
考核成绩、健康状况来确定和调整员工的工作部门和工作岗位,员工愿意服从企业的管理和工作安排。2、法定情形:根据现有的法律规定,企业在符合《劳动合同法 的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之 ...
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公司与马某签订劳动合同,聘请马某担任该公司总经理助理,职责是协助进行业务管理,配合营销部进行产品销售,负责四种产品的销售规划,除基本工资外,销售可以 六 月 十 九日书记员高颖网站编辑注: 根据民事诉讼法第一百四十八条的规定人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决,所有判决书都是公开 ...
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“返聘人员”,到对留用人员工资审核、协商确定用工协议版本,以及最后张某参与劳动仲裁的整个过程来看,张某对南京门店“返聘人员”负有人事管理工作之责是不争的 对劳动者作出这样的规定,首先是因为在劳动关系中,劳动者对用人单位负有忠诚义务,应当诚实、勤勉的履行自己的职责。其次,企业和全体员工实际是一个共同体, ...
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案字【2012】第XX号受理通知书、仲裁裁决书、工资表、被告公司企业管理制度书证、西安某押运有限公司证明、员工通知单、考勤表、招商银行印鉴卡、原告出示 履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费10元由被告陕西某物流有限公司承担( ...
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了张先生的请求。 律师解析: 一、企业是否可以单方面进行调岗调薪?工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容,一经双方确定,就对双方产生约束力。任何一方提出调整岗位 需要对员工进行调岗调薪。 二、什么情况下,企业可以单方面对员工进行调岗调薪? 根据相关规定,用人单位和劳动者因调岗调薪发生争议的,应当由用人 ...
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