案情】王某所在单位于1997年购买了一批商品房，用于公司职工福利分房。当时，王某交了8.8万元，收据上写明了是集资房费。2005年3月，因公司效益不好，.拖欠员工的工资及社会保险等，职工集体向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资等。2005年4月8日，王某收到法院的 ...
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除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 涉及到扣发劳动报酬的，也不属于劳动争议范围，只有当由于用人单位的行政处分涉及到员工的劳动报酬事项时，才属于劳动争议。二、劳动争议的被申请人（被告）的确定 ...
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79．注册地与工作地不一致的，工伤待遇标准如何确定？80．停工留薪期的工资福利应按什么标准发放？81．停工留薪期的期限如何确定？82．如何确定工伤 有义务安排哪些健康检查？116．职业病诊断和鉴定的标准是什么？117．在招录员工从事有职业病危害的岗位时，用人单位有哪些注意事项？118．在上岗前或离职时 ...
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国家有关规定，并报当地公安机关消防机构验收。? 专职消防队的队员依法享受社会保险和福利待遇。? 第四十一条 机关、团体、企业、事业等单位以及村民委员会、 公共图书馆的阅览室，公共展览馆、博物馆的展示厅，劳动密集型企业的生产加工车间和员工集体宿舍，旅游、宗教活动场所等。? 第七十四条 本法自2009年5 ...
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竞业限制合同 甲方：（企业） 营业执照码： 乙方：（员工） 身份证号码： 鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关 竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方 ...
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事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月， 申请表，医药收据到工伤保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见大劳 ...
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委托书》，由合源公司居间两原告与出售人汪某之间的买卖合同，被告合源公司的员工吴某为经办人。2011年3月27日，两原告在三份便签上签名，商定诉 源公司此后注销了登记，其权利义务由原来的两个股东即被告某社区服务总公司、被告某福利实业公司继受。 两原告向法院起诉，认为出售人汪某并不知道房屋售价为67万元的 ...
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国家有关规定，并报当地公安机关消防机构验收。? 专职消防队的队员依法享受社会保险和福利待遇。? 第四十一条 机关、团体、企业、事业等单位以及村民委员会、 公共图书馆的阅览室，公共展览馆、博物馆的展示厅，劳动密集型企业的生产加工车间和员工集体宿舍，旅游、宗教活动场所等。? 第七十四条 本法自2009年5 ...
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之间未按劳动合同法规定解除劳动关系，一旦劳动者主张双方存在劳动关系，要求补发工资福利待遇、补缴社会保险费、办理退休手续等，而用人单位又不能提供解除劳动关系 关系并不当然终止，劳动关系的终结需基于法定事由和法定程序，实践中，有的员工返回工作单位要求履行劳动合同，所以仅凭职工不辞而别单一行为，既不能据此 ...
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遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月， 到一二九街四楼工伤保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见大劳发 ...
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