； 2、协助企业建立和健全合同管理制度、工作规程、内部安全防范机制等各项管理规章制度，进行规范管理，为企业合同管理提供法律建议和意见，监督、跟进合同的 进行法律辅导、培训以及与法律事务有关的工作指导，增强管理人员和员工的法律意识，保障企业规章制度得到贯彻执行； 5、应企业要求开展相关法律事务的调查取证 ...
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与YDSW公司之间的关联，蓄意干扰调查，属于不诚实信用，违反了诚信原则，违反《员工手册》的相关规定，故属依法解除与李某的劳动合同，无需支付相应赔偿金。 详尽和专业的代理意见，认为根据举证规则，甲公司没有举证证明李某存在严重违反规章制度的行为，综合全部事实，李某一直勤勉尽责、一心一意为甲公司工作和付出， ...
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对劳动合同的履行造成实质性影响，劳动合同属于能够继续履行的范围。员工应该服从单位安排，若仍“油盐不进”执意拒绝到新单位地址上班，用人单位可根据相关法律法规以及单位规章制度给予劳动者相应的违纪处分，如不服从工作安排、旷工解除等。【例2】一个单位从房山搬到了顺义，有 ...
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到****连锁集团股份有限公司（总部在广东）工作，最初任基层销售员工。许某工作努力、兢兢业业，由基层员工逐渐成长为门店店长助理、门店店长、运营商主管；2015 。被告上班一周后于2016年3月1日开始旷工，依照《签订劳动合同必知规章制度》第十条第5款的规定，被告属于自动离职。原告方提交了上述《规章制度 ...
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仅为被告缴纳了2015年1月的社会保险费。庭审中，原告称其公司招聘员工都是先试用三个月，然后再签订劳动合同，都是征得劳动者的同意的。在杨某签字的公司规章制度上规定，停职期间不发放劳动报酬。以上事实，有原、被告陈述、劳动合同、工资表、考勤表、微信信息等相关证据在 ...
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义务，怎样尊重他人，怎样保护自己，如何平息纠纷、解决矛盾，从而使企业及员工知法、懂法，合法地进行内部管理活动和和谐相处;顾问律师也可以为企业出谋划策 和基础。顾问律师应当了解企业基本情况。例如，查询企业的工商档案;了解企业管理规章制度，企业产品、技术资料，企业发展计划和阶段计划。了解企业所在地区、行业 ...
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对李XX诉答辩人赔偿金争议一案，提出如下答辩意见： 一、李XX违反答辩人的规章制度，长期旷工，属自动离职，答辩人依法不应支付任何赔偿金给李XX。 李XX从 “结算工资走人”的行为。 三、关于答辩人网银转账支付工资的说明 1、答辩人支付员工的工资均是通过网银转账的方式进行的。 2、答辩人于2012年3月 ...
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。7. 配合公司有关部门对职工进行法制宣传教育，在公司内普及法律知识，增强员工法制观念。8. 负责与公司外聘律师(事务所)的选择、联络及相关工作。9. 。2. 对顾问单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。3. 为顾问单位草拟和修改经济合同，提供参考意见。4. 为顾问单位草拟 ...
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托、忠人之事、勤勉尽责、诚实守信。 法律顾问服务内容一、参与起草、审核企业规章制度，完善公司治理架构 1.根据不同企业的实际情况，草拟、审核企业 规范的劳动合同，尽量规避劳动法风险。 2.起草、制订员工竞业禁止协议和商业秘密保护协议以及相关内部规章制度。 3.及时提供最新的相关法律法规规章和相关信息， ...
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人或修理厂没有因果联系。被上诉人未提供任何证据证实上诉人存在过错，修理厂提供了《规章制度》、证人证言等证据证实了已经尽到了相应的管理义务。四、一审判决直接 的职员已经接待、安排好了该工作，其不帮，修理厂也可在不多支付员工报酬的情况下获得该项业务收入。而且，被上诉人到修理厂工作，叫XX却一直谎称XXX ...
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