另一倍工资，即主张双倍工资差额，单位应当支付到签订无固定期限劳动合同为止。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2094.html...
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济南*****公司购买了江苏****公司一批设备， 并转卖给莱****集团公司。在济莱两公司买卖合同履行近两年，且尚欠济南公司5%左右货款的情况下，济南公司收到 ，当时原告指派的受培训人员孙***在该单据已经签字确认，并同时对被告提供的设备安装质量及安装服务态度表明很好与《产品购销合同》相互印证。 3 ...
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另一倍工资，即主张双倍工资差额，单位应当支付到签订无固定期限劳动合同为止。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2094.html...
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委派一名律师提供常年法律服务,负责原告的日常法律咨询、草拟和审查重大合同、参与签订合同谈判、代理涉案诉讼、培训员工等工作,依法维护被告方的合法权益;服务期间被告每年向原告支付费用为6000元,即从合同生效之日起每月支付 500元。另外,双方还就其它事项进行了约定。之后,原告按约定指派 ...
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劳动合同的经济补偿办法1994年12月3日，劳动部第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 补助费的百分之百。第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限 ...
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夏小姐2008年2月进入本市一家服装厂工作，单位与其订立了1年的劳动合同，约定试用期为2个月，试用期工资为每月1000元，转正后的工资为每月2000元 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案例中，夏小姐没有接受过单位的专项培训，不涉及服务期的约定，其工作与单位的商业秘密无直接关系也不存在竞业 ...
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厂房一个月内，出租人要派出两名技术员到上海指导所租设备的安装，然后培训承租人的技术员和工人，使他们能达到掌握有关操作、修理和保养所租设备的 的调解和仲裁规则由一个或几个按该规则指定的仲裁员最终仲裁解决。本合同用中、英两种文字写成，两者具有同等效力。出租人：___________________承租人： ...
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召集职工代表、公司领导，经过几轮协商，制定了新的规章制度，并组织公司员工培训学习。新制度对公司各项补助标准进行了调整，提高了话费补助标准，将原有 也是一种保障。用人单位在制定规章制度的过程中，山西知名律师表示应当了解劳动合同和规章制度的区别。规章制度记载的应当是法律允许用人单位单方面决定的事项，只有在 ...
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为验收标准。 第四条付款方式的约定 甲方应向乙方支付软件系统服务费共_______________万元人民币，付款分为四期： 1. 双方合同签订之日支付__________万元； 2. 基本系统调试正常，可投入生产使用，验收后于三个工作日内支付__________万元； 3. 远程 ...
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。第6条通过学习和培训要参加考试，考试成绩将作为正式录用的条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在 关系，不支付仲裁裁决中的经济损失6000元。审理中，被告同意与原告解除劳动合同，原告自愿给付被告董某经济补偿金、失业补助金计人民币7800元。徐涛律师 ...
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