作为被申请人。二是缩短仲裁时间，避免深圳市仲裁委向南京市用人单位送达应诉材料导致案件不能及时安排开庭。2、南京市员工往返深圳市办理工伤认定、伤残鉴定及 工资的60%支付员工病假工资，也不得低于最低工资标准的80%。4、在工伤伤残鉴定结论尚未下发期间，用人单位单方通知解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同 ...
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事实的初步证明责任。工伤认定属于依申请启动的行政程序。根据《工伤保险条例》第十八条的相关规定,劳动者在申请工伤认定时,应对工伤事故发生时间、地点、原因以及 但上述证明内容均系对施某不存在摔倒受伤的推测,尚不足以推翻某区人保局所认定的事实。。H公司为否定施某系工作原因受伤,提交了作业路线图等证据用以证明 ...
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系死者C某的妻子 委托代理人：沈英华，江西景德律师事务所律师 申请人不服被申请人作出的工伤认定决定，于2013年2月5日提起行政复议申请，本机关已予受理。申请人请求 、自残或者自杀的。只要不存在这三种情况，在工作时间、工作场所由于工作原因受到伤害，就应当认定工伤。本案中，死者C某显然不存在这三种情况， ...
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保障行政部门按照“以支定收、收支平衡”的原则和国家有关规定，确定本行政区域工伤保险行业基准费率和浮动档次，向社会公布施行。 第三条 市劳动保障行政部门 ）人事劳动和社会保障行政部门需在受理工伤认定申请后10个工作日内报送市劳动保障行政部门。对情况较为复杂，需要延长报送时间的，应报市劳动保障行政部门批准 ...
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为工伤，并将决定书送达给了酒店所属公司。 然而，这家酒店所属公司认为不是工伤，于2012年7月2日向徐州市人民政府提出了行政复议，其后，徐州市人民政府作出 了劳动关系，其在工作区域、工作时间、因为工作原因受伤，符合工伤认定的基本要素，应当认定为工伤。据此，社保局的工伤认定，符合相关程序规定。最终，该院 ...
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.被申请人一次性付给申请人护理费30000元； 6.仲裁费500元由被申请人负担。 本案是因工伤保险引发的劳动争议，争议的焦点是被申请人与申请人之父签订的赔偿协议是否 认定在现实中具有一定积极意义。我们知道，工伤认定及劳动能力鉴定均需一段时间，而在此期间正是劳动者极需费用进行救治、生活的阶段。如果严格 ...
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为工伤，并将决定书送达给了酒店所属公司。 然而，这家酒店所属公司认为不是工伤，于2012年7月2日向徐州市人民政府提出了行政复议，其后，徐州市人民政府作出 了劳动关系，其在工作区域、工作时间、因为工作原因受伤，符合工伤认定的基本要素，应当认定为工伤。据此，社保局的工伤认定，符合相关程序规定。最终，该院 ...
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成功。本案经过2010年年底、2011年一整年和2012年初，大概将近1年半的时间，艰苦的努力、非常曲折的诉讼以及补缴社保等过程，终于得到满意的结果： 万元全部由单位支付。由于各种原因，单位和杜先生本人都未在规定时间内向劳动部门申请工伤认定。2011年3月，单位委托社会司法鉴定机构对杜先生伤残进行鉴定 ...
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组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”修订前的《工伤保险条例》第2条规定：“在中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户 事实清楚。某区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书是根据某区人民法院行政判决书作出的，虽然未在判决指定时间内作出，但该瑕疵不足以影响对商某的工亡 ...
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赖某、马某向医院支付了部分的医疗费用。此后，双方就赔偿问题进行为长时间的协商，但由于差距太大，最终未能达成协议。无奈之下，兰某向当地劳动局 保险试行办法》的规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理，针对劳动行政部门的工伤认定行政行为提出异议。原告赖某、马某未提供相关证据证明对劳动行政部门的工伤 ...
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