平均工资15450.5元向其支付了173226.52元经济补偿金。 李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、加班工资、年终奖、未休年假工资 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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之后，仍有部分职工继续参加工作，当其在工作过程中受伤，能否认定为工伤？单位有没有赔偿责任？【案情简介】曾某是甲物业公司的员工，2019年1月进入 宜。2019年10月，曾某向劳动仲裁委申请工伤认定，仲裁委作出《不予受理案件通知书》，认为曾某受伤时已达法定退休年龄，其申请仲裁的主体不适格，决定不予受理。 ...
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责任的交通事故，那么小铭同学原则上就既可以申请对方车主和保险公司的赔偿，又可以找单位请求申报工伤保险待遇。其次，我们了解一下有何法律依据。 赔偿的，因为法律没有相抵触的规定，而且《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定除了一次性票据报销的除外均可以 ...
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争议仲裁时效为一年的规定，被申请人应当按实领月工资1281元标准向支付申请人十二个月的双倍工资。 二、 被申请人未依法缴纳社会保险，应当赔偿 劳动条件的。也就是说，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件导致劳动者中断就业， 劳动者可以享受失业保险待遇。本案中，被申请人没有与申请人协商一致的情况下单方 ...
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老乡介绍到巴基斯坦项目部工作，属于非法就业，但是不能举证，中**建公司作为用人单位，应承担审查劳动者就业资格的义务，故主院不采信。本院认为双方于 国外发生的纠纷，如果没有签订劳动合同，外派劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。如果外派企业有境外劳务派遣 ...
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，某甲认为因用人单位的原因导致其无法参加社会保险，不能享受养老金社会统筹，应由A、B、C承担其退休后生活费待遇，为此某甲申请劳动仲裁，劳动 养老保险费和依法缴纳滞纳金之后，再按规定享受养老保险待遇。”的规定，因此被告C可以为某甲到社会保险管理部门补办社会保险参保手续，为某甲办理退休手续，如果社会保险 ...
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。矿方认为双方是承包关系，而不是劳动关系，因此不同意按工伤标准进行赔偿。罗某遂向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。劳动仲裁委员会审查后认为，罗某与矿方 )考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任，劳动者只需按上述（二）、（五）项提供相关的证据即可。 ...
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。矿方认为双方是承包关系，而不是劳动关系，因此不同意按工伤标准进行赔偿。罗某遂向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。劳动仲裁委员会审查后认为，罗某与矿方 )考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任，劳动者只需按上述（二）、（五）项提供相关的证据即可。 ...
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，某甲认为因用人单位的原因导致其无法参加社会保险，不能享受养老金社会统筹，应由A、B、C承担其退休后生活费待遇，为此某甲申请劳动仲裁，劳动 养老保险费和依法缴纳滞纳金之后，再按规定享受养老保险待遇。”的规定，因此被告C可以为某甲到社会保险管理部门补办社会保险参保手续，为某甲办理退休手续，如果社会保险 ...
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，某甲认为因用人单位的原因导致其无法参加社会保险，不能享受养老金社会统筹，应由A、B、C承担其退休后生活费待遇，为此某甲申请劳动仲裁，劳动 养老保险费和依法缴纳滞纳金之后，再按规定享受养老保险待遇。”的规定，因此被告C可以为某甲到社会保险管理部门补办社会保险参保手续，为某甲办理退休手续，如果社会保险 ...
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