到这一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。庭审中,曹某称曾向总经理要求签订合同,但总经理说需要人事部门统一安排,后迟迟 这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。 3、不服仲裁结果可以起诉。 公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动 ...
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与员工第一次签订的《劳动合同》的约定，合同中并未涉及员工年薪的50%作为绩效工资，根据销售目标完成情况进行发放的内容。而公司并未举示员工已收到并同意《 》中扣发50%薪资作为业绩奖金的证据。因此，公司应按《劳动合同》约定的工资数额进行全额发放。 三、关于上述武汉劳动案中第二个争议焦点 上述武汉劳动案中 ...
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所得款进行重新分配。各债权人的债权性质和数额如下： 《债权表》（略） 二、陶转运工资23903元，经济补偿金5975元，案件受理费273.5元；戴国华工资 确认对（2016)桂72执152-164号之五执行裁定中扣押拍卖产生的费用、船员工资及银行抵押债权部分优先分配没有异议，并对张仕刚、时吉萍、左莉、 ...
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第一种意见认为，用人单位不应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，是劳动者放弃 第二种意见认为，劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付双倍工资。劳动法律规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法律强制性义务，如果 ...
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庞某工作出错情况统计表作为证据。为此，庞某提起劳动仲裁申请，要求某公司付清工资余款54200元。裁判结果：支持庞某的仲裁请求。理由：公司无法证明庞某 为导向，激发劳动者工作的热情，继而为企业发挥尽可能多的作用。用人单位对于工资的支付方法及支付要求应当在劳动合同中明确约定，用人单位与劳动者按照劳动合同的 ...
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支付：1、2012年9月13日至2013年5月21日未签订劳动合同双倍工资差额人民币（以下币种均为人民币）256，000元；2、2012年9月13日 ，更有利的保护劳动者的合法权益。并且《劳动合同法》规定未签订劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的，在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务， ...
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,即应于2013年5月前一交次性付清被告关*华所拖欠原告的全部工资款项。被告新南方公司以担保人的身份在上述协议上盖章确认 另查明,被告佛山市南 。二、被告佛山市南海区***陶瓷有限公司对上述债务承担连带清偿责任。三、争议焦点工资协议是否有效 四、律师点评劳动纠纷案的法律程序是众类型案件中较为繁杂且耗时 ...
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飞机逃匿。6月30日，四川锦天下园林工程有限公司作为工程总承包商代胡某某垫付民工工资12万余元。7月4日，公安机关对胡某某拒不支付劳动报酬案立案侦查 ，对胡某某仍应以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。如今，国家对拖欠农民工工资的问题非常重视，刑法修正案八将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入刑法调整的范围， ...
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被告还拖欠原告2017年3月工资计3500元。原告多次向被告提出补缴社保以及支付拖欠工资等请求，均为其所拒绝。被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。 【法院判决】 1、2017年3月1日至24日工资3184.26元 2、2017年1月1日至3月24日未签劳动合同的二倍 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条也规定：“用人单位自用工 次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。问题是：用人单位与劳动者原来签订的劳动合同期限届满后，用人单位继续聘用 ...
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