，作出判决：（一）撤销段村镇政府段政发（1995）13号文件。（二）赔偿原告工资损失5040元。 被告段村镇政府不服一审判决，提起上诉。上诉 判决：驳回上诉，维持原判。 段村镇政府不服二审判决，向检察机关申诉。1999年山东省人民检察院对本案提出抗诉，山东省高级人民法院裁定指令终审法院对本案进行再审。 ...
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，作出判决：（一）撤销段村镇政府段政发（1995）13号文件。（二）赔偿原告工资损失5040元。 被告段村镇政府不服一审判决，提起上诉。上诉 判决：驳回上诉，维持原判。 段村镇政府不服二审判决，向检察机关申诉。1999年山东省人民检察院对本案提出抗诉，山东省高级人民法院裁定指令终审法院对本案进行再审。 ...
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，作出判决：（一）撤销段村镇政府段政发（1995）13号文件。（二）赔偿原告工资损失5040元。 被告段村镇政府不服一审判决，提起上诉。上诉 判决：驳回上诉，维持原判。 段村镇政府不服二审判决，向检察机关申诉。1999年山东省人民检察院对本案提出抗诉，山东省高级人民法院裁定指令终审法院对本案进行再审。 ...
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我和人事局局长丁某某口头提出来需要招聘些人员。我们局长答应后我们操作，没有发招聘文件，这时我觉得张某某给我推荐的人员当中迟某和王某2适合这个工作，我是 是在白菊大厦一楼大厅内给的现金。2012年7月我到人力资源和社会保障厅的劳动关系处的公益性岗位开始上班，现在我的工资是按着吉林省最低保障工资发放每个月 ...
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，但被申请人一直未给申请人办理离职手续，且扣留申请人的劳动合同。2022年1月11日，安徽某大学某附属医院人力资源部职工崔某开具安徽某医科 合同的证明文件以及支付申请人工作期间的应得奖金报酬。 ★案例来源★ 李律师亲办劳动争议案件 ★案件结果★ 该劳动争议案件在仲裁委立案后，当事人应得的工资奖金等报酬 ...
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工作署名的文件），均可作为证据使用。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》 ...
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使用录用通知书案 例甲公司对陆某面试后，其人事部门职员乙于 2018年7月16日通过微信聊天文件发送方式向陆某发出《录用意向书》，拟录用陆某担任资深 诚信原则的行为。”一般而言，缔约过失赔偿标准以公平为原则，由法院根据拟录用者的工资标准、试用期限、所支出的各项费用、体检费等经济损失进行酌定。在司法实践 ...
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怀孕前报备,并对未报备怀孕女职工全校通报批评,扣发6个月绩效工资取消两年内评优评先和评定职称,河北传媒学院卷入舆论争议。压力之下,该院6 ,鉴于相关部门在执行有关规定过程中存在不够规范的问题,决定撤销此前发布的相关文件,并将对有关规章制度执行和落实情况进行全面检查,进一步建立健全相关规章制度。 我国《 ...
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：对于用人单位口头的辞退或者解除劳动关系应当落实到书面文件中，慎重提交离职申请。案情简介：舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了 重视《劳动法》不遵守劳动合同。3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资资金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调 ...
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重新制定工资计酬办法，执行年薪制，取消税后利润提取10%的绩效工资，修定为年薪金180万元（含税）并按每月15万元均薪逐月连续发放。沈开发未参加此次股东会议。 使得他有充分的证据来拿回自己的利润。所以，对公司决议等影响股东利益的文件及时提出质疑很重要。2)维权要注意时效。在二审中，清远酒厂对于沈开发的 ...
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