合同》及在中国大陆总经销的《营销授权书》和《生产授权书》，上述合同及授权书系双方当事人真实的意思表示，并不违反相关的法律、法规的规定系有效的合同。原、 在一审庭审中同意终止双方的协议，且双方均未对原审合同解除的判决提出异议，原审法院对解除合同的判决可以维持。根据某公司2002年某月27日给某洋行有关对 ...
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合同》及在中国大陆总经销的《营销授权书》和《生产授权书》，上述合同及授权书系双方当事人真实的意思表示，并不违反相关的法律、法规的规定系有效的合同。原 在一审庭审中同意终止双方的协议，且双方均未对原审合同解除的判决提出异议，原审法院对解除合同的判决可以维持。 根据某公司2002年某月27日给某洋行有关对 ...
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条款。现原告最终并未取得开设分行的合法执照，因此根据双方的约定，原告有权解除合同。合同法只是规定如果法律规定或当事人约定了解除权的行使期限，期限届满而当事人不 即2005年5月仍未拿到合法执照，已经知道解除权已成就，其应当在合理期限内权衡利弊，决定是否解除合同。原告主张其于2008年12月1日通知被告 ...
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根据《合同法》第九十四条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方 与承租人接触。那么对于租赁房屋所涉及到的补偿归属，法律是如何规定的？当事人之间是否可以进行约定？ 已经失效的《城市房屋拆迁管理条例》第13条的规定，拆迁 ...
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劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求 其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位 ...
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劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求 其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位 ...
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而起诉请求对方承担恢复原状、采取其他补救措施、赔偿损失等合同解除的法律责任，审理后查明其解除合同之主张并未通知对方或者通知并未到达对方的，如何处理? 发生法律效力。16、问：人民法院在审理建设工程施工合同案件时，是否可以主动对工程造价进行鉴定?当事人不申请鉴定导致工程价款无法确定的，如何处理? 答:除 ...
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的合同解除权。再次，被告所谓的解除合同也未履行法定的程序。根据合同法规定，依法或依约享有合同解除权的当事人一方在行使解除权时应当通知对方。而本案被告虽 权产生的条件，但至本案开庭日原告也未收到过被告有关解除合同的任何通知。 三、关于原告的诉讼请求是否属强制缔约及有无违反协议第十条约定的问题： 在庭审 ...
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解除。”由此可见，解除劳动合同的行为必须符合法律法规的规定。就本案而言，针对旷工行为，用人单位是否可以以除名决定解除劳动关系呢？根据国务院1982年4月10 请求在一审时并未提出，对此，我们认为，尽管前述最高人民法院的司法解释有关于当事人可增加与讼争劳动争议具有不可分性的诉讼请求而受诉法院应当合并审理 ...
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、原告主张的平整土方、供水、供电等基础设施建设所支付的人民币793228.05元是否属于其解除合同所造成的经济损失的判定而展开，因此在分析该案件时也需要从这几 达到，守约方可以解除合同并要求违约方赔偿损失。在本案中，原被告双方签订的《工业开发及土地转让合同》及三份《补充合同》均系双方当事人经协商后达成 ...
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