:06:08【要旨】就同一笔欠款，因到期无力归还，债务人立“借条”换取“欠条”，应认定为广义的“借新还旧”，债权人对新增保证人负有披露义务。【案情】原告赵某 法律关系就是借款合同；而欠条立据时，债务一般已经存在，只不过因各种原因未能即时履行罢了，反映的法律关系除借贷外，还包括买卖、劳务、加工承揽、侵权 ...
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接来的？第一被告：是冒充*分公司的人给我做的，其他的判决书对我没有关系。”第十页“第一被告：*建*分公司承接的是1-8号库，*分公司承接*分公司的1 事实不清，证据不足。应当认定申请人y 是实际施工人，具体理由如下： 所谓实际施工人，是指以个人名义与发包单位签订了工程的承建合同，接受施工任务并组织施工 ...
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二：一是姚某与发包人订立的建筑工程分包合同是企业内部施工管理合同，还是工程承揽合同；二是小汤与姚某构成了劳务关系，还是与发包人构成了事实劳动关系。 2 ，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包另承担用工主体责任”。应当认定发包人系小汤的劳动用工主体。 4、小汤在姚某分包的工程工地做工， ...
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欠条来综合认定。四、无还款时间的欠条。无还款时间欠条的情况要复杂一些，主要涉及债权人诉讼时效的起算问题。上面已经说到，欠条本身不代表合同关系本身，它 法定时间为收到标的物或提取标的物单证的同时；第二百六十三条规定定作人支付报酬的时间为承揽人交付工作成果的同时；最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷 ...
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原审法院认为，某公司与太保石家庄分公司订立的购销合同真实有效。在很大程度上应视为“定购”，具有承揽加工性质，但双方在交货付款的具体时间上没有 ，《上海增值税专用发票》No.18514474复印件一张。 被上诉人辩称：一、一审判决认定事实清楚。上诉人片面曲解《协议书》内容。该协议书第一条明确规定了双方 ...
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］本案中，原、被告之间未签订书面劳动合同，因此，是否形成事实上的劳动关系是本案认定的关键问题。虽然事实劳动关系不符合劳动法所规定的基本形式要求，但我国 的直接关联性。人们在劳动过程中发生的社会关系非常广泛，其中，有些由劳动法调整，有些则由其他法律调整，如承揽关系由民法调整。因此，并非所有与劳动有关系的 ...
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的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的 。正如WH公司的正常员工均是按月取薪，而张先生之报酬取得完全与其承揽的工作范围直接相关，何时劳动由其自行决定，WH公司亦不存有张先生不劳动也 ...
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原则判决返还符合合同法的一般思路，但该意见存在较大缺陷：首先，返还财产并非合同被认定为无效后的唯一处理方式，此外结合民法理论中不法原因给付不得请求返还等原理 有必要对债务发生的原因进行审查，对合法的因买卖、承揽、股权转让等其他法律关系产生的债务可结合基础法律关系进行审理，对一些有违社会公序良俗而产生的 ...
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原则判决返还符合合同法的一般思路，但该意见存在较大缺陷：首先，返还财产并非合同被认定为无效后的唯一处理方式，此外结合民法理论中不法原因给付不得请求返还等原理 有必要对债务发生的原因进行审查，对合法的因买卖、承揽、股权转让等其他法律关系产生的债务可结合基础法律关系进行审理，对一些有违社会公序良俗而产生的 ...
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,小汤在姚某分包的建筑工地做工的过程中受伤。小汤在向劳动保障行政部门申请工伤认定的过程中与发包人引发争议。小汤于2007年7月30日向劳动争议仲裁委员会提出 ：一是姚某与发包人订立的建筑工程分包合同是企业内部施工管理合同，还是工程承揽合同；二是小汤与姚某构成了劳务关系，还是与发包人构成了事实劳动关系。 ...
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