退休职工。2010年2月份原告被招聘至被告公司从事杂工，月工资2000元。2011年12月5日下午，原告在被告处从事打包工作时，右手不慎被机器严重压伤 的，应当减轻或免除赔偿义务人的赔偿责任。本案中，原告在退休后应聘到被告公司工作，原被告形成了雇佣关系。作为雇员在工作期间受伤，被告作为雇主理应予以赔偿 ...
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，A公司向被告提供了相关证据，以证明陆某事发时在别厂上班，并不是在A公司上班。被告于2013年8月23日作出工伤认定中止通知书，并送达双方。 发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、单位的考勤记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、证明双方存在劳动关系的公证文书、双方签字盖章确认的 ...
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他并不符合单位当时招聘录用的条件。单位能否以该理由立即解除和小李之间的劳动合同并且不支付经济补偿金?但是小李认为，我目前尚处在医疗期内，公司不能解除劳动合同 三十九条规定的情形，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条列举的情形时，用人单位则不受不得解除规定的约束，可以优先适用该条规定，依法单方解除劳动 ...
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一个企业，从企业设立、员工招聘离职、原材料采购、产品销售、货款回收等各方面，无一不涉及法律事项。针对企业关心的诸如如何保证自身债权安全减少损失，如何 突发事项时，代表企业和政府、媒体进行沟通；5、公司对外提供担保、接受担保或对外发生借贷时，审核相关法律文件，保证合法有效；6、其它需要法律顾问提供的相 ...
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，被公司辞退，该员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌，遂提起仲裁，胜诉。关于企业被辞退员工，是否可以拿到经济赔偿金，应重点考虑是否属于三十 试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。4、对于劳动者 ...
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一个企业，从企业设立、员工招聘离职、原材料采购、产品销售、货款回收等各方面，无一不涉及法律事项。针对企业关心的诸如如何保证自身债权安全减少损失，如何 突发事项时，代表企业和政府、媒体进行沟通；5、公司对外提供担保、接受担保或对外发生借贷时，审核相关法律文件，保证合法有效；6、其它需要法律顾问提供的相 ...
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关系纠纷申请劳动争议仲裁。 案例1：某建筑公司经理李某同张某签订了书面协议，由张某承包土木工程，施工人员由张某招聘，李某每月支付张某3万元承包费。 关系是指在社会生产过程中，公民、法人或者其他组织等主体之间在提供劳务服务时形成的民事权利义务关系。 二是要剖析劳动关系和劳务关系的当事人主体特性。劳动关系 ...
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案情： 被告招聘李某为保安员。1994年8月，经海口市某公安局审查，李某被安排在被告管理的海成大厦当保安员。1995年7月29日凌晨2时许， 海南往返的旅差食宿费25000元;(4)邢某非正常死亡的人身赔偿金86000元。被告海南海成公司辩称：邢某死亡与我司没有因果关系，李不是职务行为。没有承担费用的 ...
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某某负本起交通事故的次要责任。 2010年7月20日被告庆阳通达公司在被告人民财险公司为甘M-13878号重型普通货车投保了机动车交通事故责任强制险、 农民户口但于2009年9月12日被长武县全都购物广场有限公司招聘任电工工作。 【评析】 在合议本案时，对于赔偿原告的误工费标准出现了两种意见： 第一种 ...
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才有千里马，千里马常有，伯乐不常有。这是古人对伯乐的一番感慨。自古时世造英雄，能人倍出，但能洞察秋毫，爱才如命的伯乐又有多少呢？ 古往今来， 般的发展了起来，但是大多数公司还只是把自己看作一个传统的中介行业。事实上，随着中国企业的不断发展，寻找其专业“伯乐”、并有能力外包企业招聘业务已是大势所趋。这使 ...
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