保险条例》及地方性的规定。根据《工伤保险条例》规定，一至四级工伤，并没有一次性享受所有工伤待遇之规定，伤残津贴生活护理费只能按月长期领取。而 ，虽然调解书上出现的赔偿项目为人身损害赔偿的项目，但实际数字是按照工伤法规计算而得的。（陕西人身损害赔偿网//www.rsshpc.com余伟安律师（ ...
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了规定，两部法律不应当对同一问题重复作出规定。对这一争议，笔者倾向于既然现行实施的《中华人民共和国治安管理处罚法》没有明确规定无驾驶证的人驾驶机动车辆属于违反治安管理的行为，就不应当适用《工伤保险条例》第十六条的规定。这样，也能更好地发挥保险的分散风险的 ...
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根据北京市有关规定，“因交通肇事逃逸，找不着责任者，由企业先行支付有关工伤保险待遇。”“由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿 有关待遇的具体办法应由市劳动保障行政部门制定，而市劳动保障行政部门至今也没有制定一次性计发有关待遇的具体办法。仲裁庭当庭主持调解未果。庭后，被诉人汽车 ...
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周某的询问笔录均可以证明查看气压表是公某的工作。双方的争执涉及到对《工伤保险条例》第十四条中关于工作场所的理解，该条规定“职工在工作时间和 认定为工伤。针对劳动者的一般饮酒问题，如不影响正常工作，发生伤亡事故的，单位没有证据证明劳动者醉酒的证据法院应当采取”法律不计细故“的解释方法，从劳动法保护劳动者 ...
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不是劳动关系存在的绝对前提条件。在本案中可以看出环卫处与韩某虽然没有签订正式劳动合同只签订有一个岗位责任制，但是环卫处个体工作中不仅提供了劳动 》第六十二条规定：“其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本 ...
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向你局申请行政复议，2006年6月22日你局作出维持被申请人作出的《工伤认定决定书》。申请人于2006年7月3日向博罗县人民法院提起行政诉讼，2006年8月 ”界定为仅限于单位至居住处的合理路线，没有相应的法律依据。《工伤保险条例》取消了过去《企业职工工伤保险试行办法》中有关责任因素、上下班路线等条件 ...
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。根据北京市有关规定，因交通肇事逃逸，找不着责任者，由企业先行支付有关工伤保险待遇。由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿 有关待遇的具体办法应由市劳动保障行政部门制定，而市劳动保障行政部门至今也没有制定一次性计发有关待遇的具体办法。 仲裁庭当庭主持调解未果。 庭后，被诉人汽车 ...
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的证言可知，李XX居住的宿舍内从2016年10月开始搬入至事发地时，一直没有配备或放置任何办公设施与设备，这足以证明宿舍仅是其用来休息的地方，并未 事实已经说明非工作原因所致。 综上所述，再审申请人认为：二审判决认定李XX的死亡符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，不仅不符合客观事实，且适用 ...
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等客观情况，综合认定薛某并非受到非本人主要责任的交通事故伤害，故不属于应认定工伤的情形，证据确凿，适用法律法规正确，符合法定程序。 一审法院判决：驳回厉某的 在该起事故中应当承担事故主要责任的证据，亦没有证据证明薛某在发生事故时存在《工伤保险条例》规定的不得认定为工伤的情形，故人社局作出的不予工伤认定 ...
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实践中，员工在工作中受伤后，如果单位没有为其缴纳社保，员工的工伤费用将全部由用人单位承担。 工伤认定、劳动能力鉴定过程繁琐，如果产生劳动纠纷，提起 月的上年度全省在岗职工月平均工资--浙江省人力资源社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》第五条。 最多的是新疆十级伤残为12个月 ...
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