工伤十级应该怎样计算赔偿数额？跟派遣公司签了合同受工伤找谁赔偿？实际用工单位是否要承担连带责任？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【 人力资源社会保障局认定为工伤。经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为拾级，确认停工留薪期为3个月。工作期间被申请人没有为申请人购买社保， ...
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可直接受理，适用民法的规定处理。(4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而劳务关系发生解除时，则法院无权判令双方维持劳务关系。我认为劳动 接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条 ...
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社保基金支付，没有买社保的话，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金均由公司支付。因此就会产生一个问题，我们都知道一次性伤残补助金是在劳动能力鉴定结论出来后 规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资（这里的本人工资是指六十六条的规定，即受伤前的十二个月平均工资）低于解除劳动合同（ ...
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月后经过医院的复查，邢小姐病仍然没有痊愈，单位给其安排其他工作，邢小姐仍然不能从事。遂单位与邢小姐解除劳动合同关系。邢小姐到公司领取工资时， 《劳动合同法》四十条第一款的规定与员工解除劳动合同时必须经过劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定，否则程序是不合法的。 3、单位解除 ...
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仲裁要求原告支付其一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、未足额支付工资差额、未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金。2010年4月2日， 不存在严重违反用人单位规章制度的行为，原告也没有签收过被告对其作出的任何处分公告，因此，被告是违反解除与原告的劳动合同，其应当支付原告违法解除劳动 ...
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。 申请人诉称：申请人于2008年8月31日到被申请人处上班，双方没有签订书面劳动合同，节假日不休息，工资标准为60天/天，月平均工资为1800元。 交通费、医疗费、停工留薪待遇、未签订劳动合同双倍工资等合计71038元。 经审理查明申请人诉称属实。 综上所述，根据《工伤保险条例》第29条、第31条、 ...
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一天，我在工作中被机器压伤右手。经劳动鉴定委员会鉴定，我为四级伤残。发生该事故时，我与公司没有签订任何劳动合同。因涉及赔偿数额较大，数次协商未果， 。请问我应该如何维护自己的合法权益？ 律师答：虽未签订劳动合同，但只要证明用工关系存在就可认定为工伤。 《劳动合同法》第７条规定，用人单位自用工之日起即与 ...
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，并签订了劳动合同。2004年3月10日下午，高静用左手往粘合机里续衬时，不料被粘合机烫伤了左手，当地劳动和社会保障局认定为工伤，并经 适用这个侵权行为一般条款就可以了，不必再去寻找明文规定，况且我国法律对恶意诉讼也没有明文规定。法院判决这个恶意诉讼案件，适用法律就是正确的。 恰好去法官学院讲学，在讲 ...
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为八级伤残；根据被鉴定人曹乾超现在生活自理能力状况，比照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006）4.1.4）之规定， 左侧下肢基本正常，而呈现不对称性，皮肤浅表感觉正常，符合该病特征。虽然没有证据证明臀部肌肉注射引起坐骨神经机械性损伤的事实，但肌肉注射作为诱发该病瘫痪的 ...
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死亡职工近亲属都是赔偿权利人。目前法律对一次性工亡补助金的性质没有明确定性，导致权属分配比例不明确。《工伤保险条例》第39条虽规定，职工因工死亡，其符合 ？还是按北京市常住人口平均预期寿命计算的问题。因供养亲属抚恤金是由统筹地即劳动合同履行地发放，对该损失赔偿时间的计算，笔者认为应按照王某生前劳动合同 ...
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