一审法院判令向医院给付违约金系适用法律不当，予以纠正。因李医生在学习期间未提供劳动，根据权利义务相一致的原则，判决李医生将医院在其脱产学习期间向其 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，解除与劳动者之间的劳动合同关系，但仍应就劳动者给用人单位造成重大损害的承担举证责任。 【案情概要】 张某于2005年 责任公司处工作，并与某有限责任公司签订固定期限劳动合同，合同期限自2005年1月1日至2013年12 月 31日，约定张某的岗位为加硫工。该合同 ...
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向李某发放工资，2017年2月停止为李某缴纳社保。后双方就未签订无固定期限劳动合同，李某依据公司违法终止主张赔偿金诉至法院。 法院经审理认为，本案的 的情况下与李某签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者就续签劳动合同协商不一致的情况下，用人单位应当按照原劳动合同的约定或实际履行内容确定双方权利义务， ...
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三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条明确规定了下列五种情形： 1.用人单位未按照约定提供劳动保护 ，劳动者不同意续订，依照本法第四十四条规定终止固定期限劳动合同；因为用人单位破产、解散而终止劳动合同等其他法律、行政法规规定的情形。 02．给付经济补偿金 ...
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任销售员。双方签订了自2011年8月24日起到2012年8月23日止的劳动合同，约定：闵某月工资标准为2400元，试用期从2011年8月24日至2011年 劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的， ...
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劳动者每月支付二倍的工资。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 以上法律条文是法律关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍工资的基础法律规定。但该条文并未明确用人单位 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《关于工资总额组成规定》 第四条 工资总额由下列六 ...
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原告没有为被告依法缴纳社会保险，明显违反了《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》之规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由 人转入的资金及要求为其员工缴纳社会保险等费用，并不存在违约行为，合同中明确约定相关费用由用人单位支付，派遣单位代缴。因此，缴纳的多少及种类是由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-601934.html -了解详情
原告没有为被告依法缴纳社会保险，明显违反了《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》之规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由 人转入的资金及要求为其员工缴纳社会保险等费用，并不存在违约行为，合同中明确约定相关费用由用人单位支付，派遣单位代缴。因此，缴纳的多少及种类是由用人 ...
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劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的,工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。应工伤职工或者其近亲属 合同法》第五十八条第二款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣 ...
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