，鞠某行二次手术，取内固定。2004年12月2日，劳动鉴定委员会根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，认定鞠某因工伤残十级，并依照程序发出《劳动鉴定结论 鞠某知道撤销事由，但其直至2005年12月2日前仍未向法院明确申请撤销原协议，故其行使撤销权的期限已过，应推定撤销权消灭，并可认定其对一次性处理结案 ...
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，所以本案不能作为工伤案件来进行认定和处理。王晓霞只能享受非因工负伤的医疗期待遇。法院认为：劳动者因病休病假，应根据自己的病情在合理的期限内休息，参照 案件审理方面，应遵循“不告不理”的原则，这里包含两层意思，一是当事人不提出仲裁申请时，仲裁机构不能自主启动仲裁程序处理劳动争议；二是告什么理什么，不告 ...
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月31日两个月的工资，至今未发放其余工资。后原告向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，郑州市劳动仲裁委员会以张阿姨已超过法定退休年龄为由，作出了不予受理案件 劳动合同，还可以随时解除聘用关系，也不用考虑养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等问题，因此，不少企业往往更愿意聘用老年人，但 ...
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约定的外，不承担违约责任。但劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定的期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人 工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院 ...
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最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复[（2010）行他字第10号]：用人单位聘用的超过 认定的时间。审批职工处分的时间从此时开始计算。也就是说，被申请人审查申请再审人的问题没有期限的规定，只要问题没调查清楚，被申请人都可以继续调查，申请 ...
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，鞠某行二次手术，取内固定。2004年12月2日，劳动鉴定委员会根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，认定鞠某因工伤残十级，并依照程序发出《劳动鉴定结论 某知道撤销事由，但其直至2005年12月2日前仍未向法院明确申请撤销原协议，故其行使撤销权的期限已过，应推定撤销权消灭，并可认定其对“一次性处理结案 ...
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，鞠某行二次手术，取内固定。2004年12月2日，劳动鉴定委员会根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，认定鞠某因工伤残十级，并依照程序发出《劳动鉴定结论 某知道撤销事由，但其直至2005年12月2日前仍未向法院明确申请撤销原协议，故其行使撤销权的期限已过，应推定撤销权消灭，并可认定其对“一次性处理结案 ...
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，鞠某行二次手术，取内固定。2004年12月2日，劳动鉴定委员会根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，认定鞠某因工伤残十级，并依照程序发出《劳动鉴定结论 某知道撤销事由，但其直至2005年12月2日前仍未向法院明确申请撤销原协议，故其行使撤销权的期限已过，应推定撤销权消灭，并可认定其对“一次性处理结案 ...
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，鞠某行二次手术，取内固定。2004年12月2日，劳动鉴定委员会根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，认定鞠某因工伤残十级，并依照程序发出《劳动鉴定结论 某知道撤销事由，但其直至2005年12月2日前仍未向法院明确申请撤销原协议，故其行使撤销权的期限已过，应推定撤销权消灭，并可认定其对“一次性处理结案 ...
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被告在工作期间受伤，被送至大连解放军210医院分院进行治疗。被告出院后向仲裁委申请仲裁，要求确认与原告存在劳动关系，同时要求原告向其支付未签订书面劳动合同的 设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤 ...
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