可能承担民事赔偿责任或行政责任；3 劳动者可以随时解除劳动合同，并可要求企业支付经济补偿金；4、使企业失去抵御劳动争议风险强有力的手段，在处理劳动争议时 奖惩制度”一节，可以使用的条款规定为“因工作不负责任或麻痹大意给公司造成直接经济损失的，给予警告、罚款或解除劳动合同的处罚”，这条规定就是原则性规定 ...
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基本工资支付代通知金，即未提前通知解聘的经济补偿金和解除劳动关系经济补偿金，刘小同遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按其月工资总额支付代通知金和解除 构成责任竞合，权利人完全可以同时行使这两种权利。换句话说，梁富财可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿。技巧三：注意时效，简化程序。陈小女２００６年３ ...
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，而原告未按被告单位辞职程序就擅自离职，被告不应支付原告解除事实劳动关系的经济补偿。 【分歧】 本案在审理过程中，就被告公司的《招聘须知》中规定的 的。原告提出辞职就是根据该法第三十八条的规定，因此原告要求被告公司支付原告解除劳动关系的经济补偿金是有法律依据的。 综上所述，笔者认为，该案中被告公司的《 ...
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的必要的康复费、护理费、后续治疗费。这里重点讲一下，其中的残疾补偿金问题，当事人要求残疾补偿金时应当申请《伤残评定》，《伤残评定》按照《道路交通事故受伤人员 ，每一个人的情况不同，赔偿数额也不一样。人身损害补偿实际上是对受害人的经济收入损失的一种补偿，赔偿价值不等于人身或生命的价值，如果赔偿生命价值 ...
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，依据及程序合法。 1、试用期内提前三天通知 2、转正后提前一个月通知 3、经济补偿金的算法，一年一个月应发工资。 4、不得终止的情况 5、无合法的 ，界定合适的访谈范围。这是提高工作效率，同时也使访谈工作更有效率的一个基本要求。 结合自身的经验及收集的资料，总结出上述内容，希望能给朋友一些借鉴，同时 ...
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由于错列理由或漏列理由，导致劳动者少得应得的经济补偿金（或赔偿金）。 在本案中，用人单位已经正式送达了解除劳动合同的书面通知，劳动合同已经解除，李某再要求“解除”，实属画蛇添足。但用人单位的该解除行为违法，故可以主张确认违法。 温馨提示：劳动者因“被炒”而提起劳动 ...
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，双方没有签订书面劳动合同。2004年5月原告企业实行改制，此后，原告要求被告与福建省劳务派遣服务有限公司（以下简称省劳务派遣公司）签订劳务派遣合同。 陈寿至今仍在公交公司下属的20路车队担任驾驶员，现要求公交公司支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏法律依据。为此，请求二审维持原判。 福州市中级人民法院 ...
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说不要欧阳继续工作了，欧阳随即离厂到劳动部门申诉，要求支付原告解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金、加班费等共计五万余元。 审理情况： 劳动仲裁委认为 了半天班和本案件审理没有关联性，因为，欧阳诉求的经济补偿金是针对被开除前的劳动关系产生的补偿金。第一段劳动关系因公司发出开除通知书后终结，之后上班 ...
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，合同约定：基本工资为9000元，奖金则根据项目完成情况发放。2007年上半年，公司要求张某完成两个项目的模型设计任务，并承诺项目完成后将支付其15000元 、二审，于日前作出终审判决，法院在仲裁委裁决的基础上，对张某要求公司支付经济补偿金及部分加班费用的请求也予以支持。 律师评析： 本案是一起典型的 ...
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是原告未经批准擅自离职，被告工作人员多次打电话要求其上班均遭拒绝。因此，被告无须支付给原告经济补偿金、额外经济补偿金、提前通知金。 2、被告也不存在无故 而是给了他一个改正的机会。根据《劳动法》的规定，被告的行为并不需要支付补偿金，更谈不上提前通知金。《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 ...
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