关系，劳动者要接受用人单位的领导和管理、成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系中，劳动者虽然是在雇主的授权或指示范围 、监督和管理，但是，劳动者不是雇用单位的成员，也不必遵守该单位的各项规章制度，雇用单位与劳动者之间是一种平等的人身关系，不属于行政上的隶属关系。 ...
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关系，即只能适用民法来调整，排斥了劳动法的调整，更不能用单位内部的规章制度来进行调整。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 应当适用劳动法的规定，劳动法没有规定的，应当适用民法的规定。但是，劳动法的制定是为了保护在经济上居于弱者地位的劳动者，根据规范目的，劳动法的规定不能 ...
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梅某领取的工资不是一般意义上的劳动者工资；梅某没有接受公司考勤等管理规章制度的约束，没有附属于公司成为公司的内部一员；作为劳动者也不可能雇请工人并 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...
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慈善机构的本质区别在于：商业保险公司的资金来源于投保人。为了对投保人负责，必须要制定严格的规章制度，以此保护投保人的利益，保险合同正是规章制度的具体体现。同时，作为合同，一旦确立就具备了其严肃性，就表明了保险公司和客户双方必须确认并遵照执行合同的每一项条款。任何 ...
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较长的服务期限和高额违约金。国家民航总局为了促进飞行员队伍的有序流动，也制定了相应的约束和管理办法，甚至规定未经原单位同意的，不得离职。 另一方面， 司法实践中，这个文件的规定并不能作为司法裁判的依据。 因此，无论单位的规章制度还是行政管理文件规定“辞职必须经批准”亦或是在劳动合同中约定了不得辞职，也 ...
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问题应由企业各方面的负责人和职工代表研究讨论。承包和租赁经营责任制方案，制定、修改和废除重要规章制度的方案属企业重大问题。而且本案国企也明确要求所属公司 。 本案被告人身为国家工作人员，利用职务便利，根据下属部门承包经营人李xx建议,制定新的承包经营政策，协调、帮助李xx承包经营，在李xx获取巨额利润 ...
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邀请工会或者职工代表列席有关会议。 第二十条 公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。 第二十一条 有 并根据经理的提名，决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项; 九、制定公司的基本管理制度; 十、公司章程规定的其他职权。 第三十一条 董事 ...
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事故的责任和因此发生的费用，由承包人承担。 20.4 承包人应依据ISO14000标准制定并实施相应的环保制度和措施，保护现场内外的环境，并限制由其施工 或允许，不得擅自与发包人及有关部门建立工作联系；自觉遵守法律法规及有关规章制度。 11．2劳务分包人根据施工组织设计总进度计划的要求，每月底前天提交 ...
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也没有明确规定。因监管职责不明确，自然也就谈不上监管措施的落实。三是未制定统一的管理监督机制。根据刑诉法第214条第6款规定：“对于暂予监外执行的 基层组织或者罪犯的原所在单位协助进行监督。”但现行法律在“严格管理监督”方式上没有制定统一的规章制度及措施，导致在具体操作上无章可循。（四）对监外执行工作 ...
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，保证兽药质量，根据《兽药管理条例》，和《兽药经营质量管理规范》，制定本细则。 第二条 本细则适用于河南省行政区域内的兽药经营企业。 第二章 场所 县级以上畜牧兽医管理部门的培训、考核。 第四章 规章制度 第十八条 兽药经营企业应当建立质量管理体系，制定管理制度、操作程序等质量管理文件。 质量管理文件 ...
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