的。 因此，公司如此“裁员”，将承担违反解除劳动合同需支付双倍经济补偿金标准的赔偿金的后果，实在是得不偿失。事实上，如果公司确因生产经营发生严重困难，根据 律师提醒： 首先，用人单位以劳动者严重违纪为由解除劳动合同的，必须要有充分确实的证据，来证明劳动者存有情节严重的违纪事实，在程序上应事先通知工会 ...
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通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 3、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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改正的； (五)被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予劳动补偿。 值得注意的是，如果以上述第二条规定辞退员工 年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果不赔偿会怎么样？ 如果公司非法辞退员工还拒绝赔偿 ...
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应当依法履行义务。 2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。 3、、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在 要办理，未办理可以社保部门投诉。 4、、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 ...
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的布置的任务为由，辞退了小陈，小陈不符公司的决定，想通过劳动仲裁获得相应的赔偿。 分享员工怀孕期间被公司辞退怎么维权！ 一、员工怀孕期间被公司辞退怎么 到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同 ...
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人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十 10、请求裁决被申请人支付申请人自2017年3月计算至解除劳动合同期间（暂计算至2017年9月）的伤残津贴：2929元/月7个月＝20503元； ...
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佛山市某公司的车间操作工，于2001年5月入职，2015年与公司签订了无固定期限劳动合同，2018年10月11日，公司以黄某严重违纪为由，开除了黄某，并不 支付相应的经济赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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月至2015年7月被迫解除劳动关系的经济补偿金41400元;6.支付补办1997年2月至2005年10月期间养老保险用。上述合计赔偿费用280127.79元。被上诉人 相关文件规定，判断是否属于高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是从事露天岗位工作；用人单位不能采取措施将作业场所温度降到33 ...
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，也于2017年9月停买申请人的社保。于2017年10月15日向劳动仲裁委申请仲裁，请求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金115277元。 【仲裁裁决】 经 的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 劳动合同法》第三十八条：用人单位有 ...
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并要求答辩人赔偿。本案系被答辩人主动解除劳动合同，且被答辩人严重违反单位的规章制度，不属于《劳动合同法》第87条违法解除或者终止劳动合同按经济补偿标准的两倍 合同，却否认这一事实，这与其无中生有如出一辙。鉴于答辩人与被答辩人签有书面劳动合同这一事实，所以被答辩人要求支付其双倍工资没有事实依据。另外，被 ...
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