支付其2012年9月13日至2015年9月12日期间的竞业限制经济补偿金。□裁判结果劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，对牛先生的仲裁请求不予支持。但一审 按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，法院判决公司按每月3600元的标准支付牛先生 ...
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条中亦明确规定应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 有观点认为，判断用人单位是否存在违法未与劳动者订立书面劳动合同的标准，应看用人单位与劳动者双方是否存在 社会保障部在2001年《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定：在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...
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到要求为由口头将其辞退。老秦随后要求建筑安装公司支付未签合同的双倍工资和违法解除劳动合同的经济补偿金。但建筑安装公司以老秦是协保人员，双方建立的是 时间、劳动保护、最低工资这三项劳动标准。诸如未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等等，由于上述各类标准既不 ...
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服公司支付了董某相当于1个月工资的代通金9600元、按工作年限计算的经济补偿金28800元。董某不服，遂委托上海市嘉华律师事务所李居鹏律师申请劳动仲裁 或额外支付劳动者一个月工资，才可以解除劳动合同。5、用人单位解除劳动合同，应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，满半年不满1年的 ...
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日。合同到期后，双方未再签订劳动合同，至2005年2月，被告以企业改制为由，解除劳动关系，拒不支付经济补偿金和为原告办理缴纳社会养老、医疗、失业保险金 个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。关于原告方提出的按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金的请求，原告在仲裁阶段未提出该项请求，仲裁 ...
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。 上诉人青岛xx宝贝母婴用品有限公司（以下简称xx公司）因与被上诉人袁xx劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2020）鲁0213民初4489号民事判决 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四 ...
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明确公司的名称及沟通人员的姓名、员工的姓名、员工提出解除劳动合同的时间、公司同意员工的解除决定、双方解除劳动关系的时间等等。如果担心录音证据的效力问题，也可以 》第39条的规定，张某如果严重违反公司的规章制度，也可以解除双方之间的劳动关系，并无需支付经济补偿金。因为张某的考勤系电子打卡，其效力比较低， ...
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，A公司与张某终止用工关系，此后张某多次向A公司要求支付解除劳动关系经济补偿金，A公司以张某系非全日制用工人员，根据相关法律规定，公司可以随时 可以不订立书面劳动合同，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时且每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人 ...
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辞退经济补偿金、保险、支付工资、差旅费和加班费。由于未请律师，又缺少经验，李某诉求的项目并不十分准确，但仲裁委最终还是支持了违法解除劳动合同的 解除属于单方违法解除，应支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。3、判决结果河东区人民法院判决：天津市xx商贸有限公司支付李某违法解除劳动合同的赔偿金xxx ...
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规定处罚。 5、单位违反法律规定，劳动者可以随时解除劳动合同，并可以要求单位支付补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形 条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定 ...
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