导 读劳动者从原用人单位辞职后，找到了新的用人单位，但新单位要求劳动者提交原单位的离职证明。劳动者找到原单位，但原单位一直拒绝出具。因为劳动者 开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。我国《劳动合同法》第五 ...
//www.110.com/ziliao/article-604152.html -了解详情
就原劳动合同进行了修改。修改后的合同规定：合同有效期为15年，张某无正当理由提前解除劳动合同时，应赔偿水泥厂支付的全部出国培训费用及因此造成的其他一切损失。 ，开始进入试产阶段。就在试产的关键阶段，张某却于10月6日将一份辞职报告留在自己办公桌上，第二天开始即不到厂工作。经厂方多方寻找，直到12月初 ...
//www.110.com/ziliao/article-589073.html -了解详情
将该部分大额款项的举证及说明义务交由对方解释，而庄荣华律师对于对方编造的理由，一方面解释长时间代理的经验和法律知识，另一方面也结合案件的基本数据材料给予严厉 就读期间相识并确定恋爱关系，于2001年4月29日登记结婚。结婚当年，被告辞职来到南京与原告共同生活。被告婚后先后怀孕保胎多次（其中经历2次引产 ...
//www.110.com/ziliao/article-581348.html -了解详情
。培训结束后，龚某需继续为售后服务公司提供2年的服务，若在服务期内，龚某辞职或因个人原因消极怠工而被辞退的，则龚某需按比例偿还课程费用及其他相关费用。 龚某拒不服从工作安排，属严重违纪为由将龚某退回派遣公司，派遣公司也以相同理由解除了与龚某的劳动合同。同时，售后服务公司要求龚某按照《培训与服务期协议》 ...
//www.110.com/ziliao/article-571278.html -了解详情
王某按照聘书 要求至该公司上班，并履行相关的权利义务。后王某向公司申请辞职，并要求公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资，被公司拒绝后，王某 签订了书面劳动合同。 [评析] 本案处理的关键是聘书的性质认定。笔者同意第二种观点。理由如下： 1、聘书内容具备劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第17条规定： ...
//www.110.com/ziliao/article-569602.html -了解详情
将该部分大额款项的举证及说明义务交由对方解释，而庄荣华律师对于对方编造的理由，一方面解释长时间代理的经验和法律知识，另一方面也结合案件的基本数据材料给予严厉 就读期间相识并确定恋爱关系，于2001年4月29日登记结婚。结婚当年，被告辞职来到南京与原告共同生活。被告婚后先后怀孕保胎多次（其中经历2次引产 ...
//www.110.com/ziliao/article-564795.html -了解详情
申请人一直强烈要求被申请人支付两倍工资，但被申请人一直找理由拒绝且向申请人恶言相向，还多次要求申请人如要双倍工资就请离职或以变相调岗等方式想迫使申请人主动辞职，致使申请人在被申请人处工作很不愉快。2013年底，申请人为避免继续在被申请人处上班而出现的各种尴尬只得同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-553663.html -了解详情
将该部分大额款项的举证及说明义务交由对方解释，而庄荣华律师对于对方编造的理由，一方面解释长时间代理的经验和法律知识，另一方面也结合案件的基本数据材料给予严厉 就读期间相识并确定恋爱关系，于2001年4月29日登记结婚。结婚当年，被告辞职来到南京与原告共同生活。被告婚后先后怀孕保胎多次（其中经历2次引产 ...
//www.110.com/ziliao/article-547734.html -了解详情
。二审法院的意见值得商榷。笔者认为，劳动仲裁委和一审法院的计算标准是正确的，理由有两点：一是音乐学院虽为财政全额拨款的事业单位，但操某并非音乐学院 审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-546062.html -了解详情
。二审法院的意见值得商榷。笔者认为，劳动仲裁委和一审法院的计算标准是正确的，理由有两点：一是音乐学院虽为财政全额拨款的事业单位，但操某并非音乐学院 审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-546060.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务