雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。徐某是致害人，可以将徐拟作雇佣关系以外的第三人，参照《最高人民法院的意见》第十一条 ，单独作为赔偿 徐某因自己驾驶属于自己所有的车辆，发生属于自己担当全部事故责任的事故，应该直接认定为重大过失致人损害，依法应当承担全部赔偿责任，考虑保护雇员（弱势群体）的 ...
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从事雇佣活动中犯罪，是刑事诉讼中必须查明的案件事实，雇主是否应承担责任的事实随着犯罪事实的认定而清晰。因此，被害人依据《解释》第九条“雇员在从事雇佣 将被害人的雇主责任诉请与刑事案件并案审理，不仅增加审判庭的调查工作，如查明雇佣关系是否存在等一系列与刑事案件没有关联的事实，而且还可能造成判决中身份的 ...
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的判决。 [审判] 本院公开开庭审理认为：李明星雇请万军为其开车，双方之间形成雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 无偿帮扶过程中，在路况不良情况下违章超速驾驶，遇险处置不当，经交通管理机关认定应负全部责任，构成重大过错，应对被帮扶人万军承担连带赔偿责任。 二 ...
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对原告梁志有的伤情进行鉴定，做出（2002）垦法鉴字第15号《法医学鉴定书》，认定梁某的伤情相当于工伤二级伤残，另有三级伤残、四级伤残各一处。原告因 所发生的伤害事件应当承担风险。 2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益。在雇佣关系中，雇主的经济地位明显优于雇员。在一般情况下，雇员是很难证明雇主有 ...
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。为此原告将袁乙、袁丙告上法庭。 评析： 本案是雇员受害赔偿纠纷，对雇佣关系的认定将直接影响本案的民事担责。因此，本案争议的焦点是：谁是袁甲 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇员的 ...
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卸石材，由上饶华良石材厂按车计付劳动报酬，因此可以认定被告上饶华良石材厂与原告廖兴标之间形成雇佣关系，被告上饶华良石材厂系雇佣人，原告廖兴标系被 债务一般基于共同的产生原因，而不真正连带债务的债权人和各个债务人之间的债权债务关系，必须基于不同的原因和法律事实而产生。 （2）连带债务具有共同目的且债务人 ...
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相撞，造成马海田当场死亡。高碑店公安交警大认作出第3号《交通事故认定书〉，认定焦春民对此次事故的主要责任，朱吉同负此次事故的次要责任；原告为处理 事故认定书》及相关票据予以证实： 本院认为： 由于被告王洪海与马海田之间存在雇佣关系．根据最高人民法院《关于窜理人身损害赔偿案件适用法律若千问题的解释》第十 ...
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本案，有两种不同的处理意见：第一种意见认为，汤某、杨某和长虹大酒店的关系是雇佣关系，现杨某在履行职务时受到伤害，理应由雇主来承担责任，即由长虹大酒店 ，而是在汤某交付整个工作成果后再一次性给付报酬。从以上来看，汤某和大酒店的关系可以认定为承揽关系，而汤某和杨某之间则不然。杨某在工作中必须服从汤某的控制 ...
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，特别是在案件被发回重审后，原告发现，原告丈夫与被告之间是否存在雇佣关系，在认定上有些问题。于是提出变更为按过错责任的归责原则的诉讼方式，追加被告， 的仍可以上诉。也就是说，本案既然已经被发回重审了，原审当中的争议，应当予以重新认定，相当于是一个新的诉讼，原告又有了一次重新选择机会。原告变更民事争议， ...
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为此原告将袁乙、袁丙告上法庭。 分歧： 本案是雇员受害赔偿纠纷，对雇佣关系的认定将直接影响本案的民事担责。因此，本案争议的焦点是：谁是袁甲 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：“从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇员的 ...
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