单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？回答这个问题需要分两种情况： 第一种情形是：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人 前审查该应聘员工是否存在潜在疾病是非常重要的。对于企业来说，最好的防范措施就是要求拟招用的劳动者提供一定资质医院出具的体检证明或由用人单位提前安排拟录用的员工 ...
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共为被告垫付（略）.10美元，被告仅归还我方105万美元，余款及利息未还。要求被告偿还欠款（略）.15美元，利息（略）.04美元。 被告答辩称：原告诉我 并在与原告发生争议后仍致函原告称运费、保险费应由其承担。可见这些事实与被告与俄罗斯公司所签合同不符。再次，原、被告于1992年12月15日签的协议书 ...
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元／ｍ２总价６２７０万元转给五州公司，付款方式为：１９９３年４月１９日双方签订意向书五天内付定金２００万元，第二次付款在合同签订之日起一个月内付１３００万元，第三次 与五州公司今存在着预售商品房的转让关系；明确了五州公司在该合同中所负的主要义务是从签一向书到签合同后的３５天内分三次向华粤公司支付购房款 ...
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并在与原告发生争议后仍致函原告称运费、保险费应由其承担。可见这些事实与被告与俄罗斯公司所签合同不符。再次，原、被告于1992年12月15日签的协议书 向原告提供的担保均有效。被告未按约定支付原告为其垫付的款项属违约。原告要求被告支付其垫付的费用1183237.15美元（已扣除已付的105万美元）及利息 ...
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元／ｍ２总价６２７０万元转给五州公司，付款方式为：１９９３年４月１９日双方签订意向书五天内付定金２００万元，第二次付款在合同签订之日起一个月内付１３００万元，第三次 与五州公司今存在着预售商品房的转让关系；明确了五州公司在该合同中所负的主要义务是从签一向书到签合同后的３５天内分三次向华粤公司支付购房款 ...
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也可作为证据提供。 2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。 可以要求单位取补偿你的社保，同时赔付你的经济补偿金。 3、没签劳动合同 申请劳动仲裁。 法律依据：劳动合同法第八十二条。 公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资 ...
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不错的加盟公司，在经过几周的了解之后决定了加盟其中的一个加盟公司于是约定好了时间去参观总部的公司以及签合同。 到了约定好的时间之后王先生如约而至了对方的 了公司，之后带着看了培训基地，因为做餐饮需要培训学习技术所以加盟之后还要进行一个月左右的培训，之后就是去了实体店参观一下，简单的看下装修风格以后也是 ...
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湖南X友公司并以其名义进行施工。南京宇X公司与湖南X友公司协商了两个月后，补签了三份《建设工程施工合同》。为此，庞X汽贸集团根据南京宇X公司 收取问题，为其内部关系，本案不作处理。 至于南京宇X公司要求庞X汽贸集团和湖南X友公司自2016年10月1日起支付拖欠工程款的利息问题，鉴于《建设工程施工合同》 ...
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再另行通知黄某签订书面劳动合同。几个多月后，黄某认为公司常克扣其加班工资，又不与其签订劳动合同，遂提出劳动仲裁申请，要求公司支付包括未签订劳动合同的二 用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不 ...
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县某竹木加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月2日 支付唐某双薪， 因为《劳动合同法实施条例》规定支付双薪和补签合同是用人单位应并列承担的责任，一个也不能少。截止时间计算到起诉之日的前一日（从 ...
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